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전문지식 1,271건

1.신입사원은 뭐든지 물어볼 특권이 있다. 2.회사는 즐거운 곳이 아니라서 급여를 받는다. 3.실수는 하지 마라, 봐주기는 하는데 절대 잊지 않는다. 4.제발 아무도 모르게 묵묵히 성실하게 일하지 마라. 5.프리젠테이션은 능력 발휘의 절호의
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  • 등록일 2009.04.11
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준다면 이를 그야말로 문제가 될 것이다. 허용 징계를 명확히 정하되, 이를 어길 경우 중징계를 내리는 현실적 방안을 모색해야 한다. ■『신입사원』의 PPL 형태 ■ PPL광고 무엇이 문제인가 ■ PPL광고 어디까지 허용되어야 하는가
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  • 등록일 2009.06.29
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신입사원으로서 면접은 우리가 대학에서 사회로의 첫발을 내딛게 되는 시작이다. 두려움보다는 자신감으로 면접에 맞선다면 면접에서 좋은 결과를 얻지 않을까 생각한다. * 참고문헌 * http://cafe.naver.com/makehope.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticle
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  • 등록일 2007.03.22
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신입사원 단계는 일반적으로 경력개발 초기에 해당하는 단계로, 입사 전에 가지고 잇던 가치관, 태도, 행동패턴 등을 새로운 조직문화 패턴에 맞추어 업무를 수행하여야 하는 시기이다. 개인과 조직 사이에서 상호 조화를 이루며, 개인은 자
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  • 등록일 2007.08.30
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화 사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE) 기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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  • 등록일 2004.02.07
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기 2. 선발에 있어 합리적인 방법들 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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4주간의 사이버 사후 교육 집합교육과 연계 하여 업무수행 시 필요한 기본내용의 심화학습 1. LG전자 소개 2. LG전자 인사철학 3. 신입사원 육성체계 4. 신입사원 교육일정 5. 신입사원 교육훈련 6. 신입사원 교육평가 7. 최종 결론
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  • 등록일 2010.01.18
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다. 삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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  • 등록일 2005.11.17
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사고방식을 배운다 목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목) 2.신입사원 연수시 요구사항 3.인사담당자와의 설문조사 4.금년도 방침 5.연수계획 1일차 6.연수계획 2일차 7.연수계획 3일차 8.결론
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  • 등록일 2004.02.09
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자, 기타 경험학습에 필요한 자료 등 프로그램교재, 인쇄된 교재, 훈련용 보조자료 학습 단계 세부 활동 교수 - 학습 활동 시간 (분) 매체자료 활용방법 및 유의점 교수자(강사) 활동 학습자 활동 도 입 동기유발/ 주의 집중 신입사원교육 일정
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  • 등록일 2013.11.01
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