 |
기업과의 실무협의를 강화해야 된다고 사료된다.
-분기별 주요사업 실무협의회 구성 및 협의회 정례화
-실무협의회 결과분석 및 활성화 방안 연구
1분기 내 추진 및 분기별 점검
결언
국회, 정부 뿐 아니라 방산기업과의 협력과 대국민 홍보
|
|
 |
기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검
|
|
 |
(연구비 정산 및 보고서 제출 등), 정부수탁사업 후속 관리(기술이전 계약 및 징수 등) 모집분야 직무에 대해 보유한 지식
직무에 대한 본인의 적합성(경력 및 역량중심)
직무와 관련된 경력/교육/기타 사례
임용시 직무수행계획
|
|
 |
사례가 축적된 네덜란드, 덴마크, 독일 등 유럽 지역에서 박사 후 연구(Post-doc) 또는 연구자 단기 프로그램에 참여하며, 지속가능성과 공공성을 동시에 실현한 도시공간 모델을 현장에서 체험하고, 이를 한국 도시정책에 적용할 수 있는 방안
|
|
 |
기업진흥공단, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때
|
|
 |
기업진흥공단에 입사하고자 하는 지원 동기를 서술하시오.
3.자신이 중진공 인재상(WITH)에 적합한 인재인지 구체적으로 서 술하시오.
4.자신의 열정을 통해 시련을 극복했던 사례 및 자신이 얻은 변화 를 구체적으로 서술하시오.
5.추가적
|
|
 |
한국전력공사의 핵심가치(도전혁신, 고객감동, 미래성장, 기술선도, 상생소통) 중 중요하다고 생각하는 가치 한 가지를 선택하여 주시고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적인 사례와 함께 기술하여 주십시오.
|
|
 |
장단점
“주변을 즐겁게 하는 장점과 주변을 웃기게 하는 단점”
3. 생활신조
“화려한 능력아래 숨겨진 겸손의 미덕”
4. 지원동기
“본인을 다시 찾는 업무 최고의 적임자”
5. 입사 후 포부
“연구와 개발을 아끼지 않는 베테랑”
|
|
 |
사례 를 기술하시오 (최소 300자, 최대 600자 입력가능)
한국과학기술정보연구원의 인재상의 요소 중 자신을 가장 잘 드러낼 수 있는 하나를 택하고, 그 이유를 설명할 수 있는 사례나 객관적 근거를 기술하시오 (최소 300자, 최대 600자 입력가
|
|
 |
.
5. 지원자 본인이 동료들과 함께 일을 할 때 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 중심으로 팀 과제 수행 상황에서의 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술하여 주십시오.
|
|
메뉴펼치기
