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공정
2-5-4.유기박막 형상화 공정
2-6.유기절연체의 특성
2-6-1.유전율
2-6-2.내열성
2-6-3. 계면특성의 최적화
2-6-4.고평탄화
2-6-5.고른평면형상
2-6-6.계면특성의 최적화
2-6-7.절연파괴강도
2-7.기능성 소재기반
2-7-1. 나노
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개발체계는 공통/직무/리더십 교육으로 구성되어 있으며 다양한 교육방법(On/Off-Line, Blended Learning, 외부 세미나 등)을 통하여 교육의 효과성을 극대화하고 있다. 또한 현업 및 구성원 교육 Needs를 반영, 지속적으로 교육 체계를 업데이트하여 업
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자기 회사의 재무재표도 볼 줄 모른다면 직원이나 다른 거래처에서도 멸시 당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 교수님의 이런 과제 덕분에 준비하면서 스스로 더 많이 공부할 수 있었던 거 같습니다. 1. 기업선정 이유
2. 기업개요
3.
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공정하게 평가하는 것이다. 인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서의 역할도 한다. 그 중에서도 종업원의 능력개발 및 처우를 위한 가장 중요한
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개발과 설계능력을 제대로 갖지 못한다면 우리 기업들이 설 땅은 없게 되지나 않을까 우려된다. 제품개발에서는 선진기업(대규모 물량, IT 기술력, 표준화된 생산 기술로 무장한 EMS업체들의 역량을 바탕으로 한 구미 선진기업)에, 제조공정에
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자기 주도형 경력관리를 하도록 해야 한다.
기술력과 기술 개발력 향상을 위해서는 이공계인력의 양성이 중요하다. 이를 위해서는 산학연계를 통해 자사에 필요한 인력을 선제적으로 양성하고 우수한 이공계인력에 대해 기업 인증제를 도입
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공정한 평가와 보상이 이루어지는 풍토를 정착시키기 위해 제도와 문화를 바꾸어 나가는 전략입니다. 2006년 EBIT 2조 원의 목표 달성을 위해서 그룹은 혁신적인 신제품 개발, 브랜드 가치의 향상, 수익구조 개선등의 Organic Growth 계획을 수립하
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개발한다.
이러한 관점을 가지고 중국 패션시장에 성공적인 성과를 거두고 있는 이랜드 그룹이 중국시장에서 어떤 현지화 전략을 쓰고 있는지 분석해보았다. 다(多)브랜드와 고급화전략으로 중국시장에 진출한 이랜드 중국법인의 모든 매장
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자기개발과 재충전 시간을 갖게 해주고 있다. 리프레쉬캠프는 전 사업부의 미혼남녀 캐스트들을 대상으로 하고 있다. Ⅰ. 에버랜드 소개
1. 에버랜드의 의미
2. 회사소개
3. 삼성에버랜드(주)의 기업이념 및 경영철학
4. 기업문화
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자기신고서 제출 제도 운영
- 캠페인 안내 방송 및 POP 게시
● 임직원 캠페인 참여도 점검을 위한 모니터링 실시 1. 경제대국으로 성장한 한국경제
2. 한국기업의 시대적 변화
3. 윤리경영의 실천
4. 공정경쟁
5. 환경경영 확산
6. 롯
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