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또한 입학 당시부 우수 인재 위치를 위해 수능 4개 영역이 모두 1등급인 합격자 중 단과대학별 수능 성적 최우수자를 ‘명지장학생’으로 선정해 4년간 등록금, 연간 200만원의 학비보조금을 준다.(현재도 4년 전액 장학금은 시행중이며, 이와
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기업의 선호도를 얻어내는, 가격 이외의 경쟁 축을 만들었다고 할 수 있다.
- 세 번째 신상품 개발
P&G는 자사의 지적재산과 타인의 지적재산을 결합해서 더욱 뛰어난 제품을 개발한다는 일종의 개방형 R&D 방식인 C&D(Connect&Development)를 2000년부
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덜어주기 위해 동부 아프리카의 P&G 사업부는 작년 1년 분량의 팸퍼스 기저귀를 어린이 병동에 기부하였다. 1. 회사현황
2. 로고변천사
3. 피엔지 연혁
4. 사업영역
5. 피엔지 경영이념
6. 피엔지 경영윤리
7. 피엔지 비경영윤리
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. 그렇다면 현재 기업은 개인에게 이러한 상황을 허락할것인가? 그렇지 않다. 기업 역시 개인의 역량을 기껏 키워주고 내쳐버릴 멍청한 회사는 현재 없고, 기업도 사람이 움직이는 것이기 1. 우수인재 확보전략
2. 이직 안정화 방안
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본론-1
1. GE의 핵심공유가치
2. GE의 경영전략
본론-2
1.GE 코리아 사업분야
2. GE 코리아의 사회공헌
III. 결론
1. GE의 미래의 경영전략
2. 세계 경제의 흐름
3. GE의 성공요인 <변화를 두려워하지 마라!>
4.e-business의 중요성
5. 결론
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지만 강한 나라
24. 융합형 인간
25. 미래사회가 요구하는 인재상과 교육정책
26. 서양과 동양의 융합형 인재 예시
27. 미래 가치창조: 융합이 핵심
28. 미래 융합시대 경영의 성공조건: 수평적 사고
29. 수평적 네트워크 모델 집단지성
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반영
비즈니스
• 국내 외 여행정보 판매
• 해외연수 기획, 개발
• 성지순례 관광
• 호텔 및 콘도 예약
• 국내 외 항공권 판매 1. 회사소개
2. 회사 연혁 및 수상
3. 채용밎 인재상
4. SWOT분석/차별화 전략
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래 처음으로 ‘근육을 빼는’ 힘겨운 다이어트를 하게 된 것이다. 미국발 경제 위기를 맞아 다른 기업들이 감행한대규모 감원에 비하면 적은 수준이지만 어렵게 모은 인재를 유출시켜야 하는 상황은 최대한 피해야 한다. 그러기 위해서는 구
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인재로 성장하고 싶습니다. 지샘병원은 ‘단순히 일하는 공간’이 아니라, 환자와 보호자, 그리고 직원 간의 공동체가 조화롭게 작동하는 ‘작은 사회’라고 생각합니다. 저는 그 안에서 제 몫을 다하고, 의료진으로서가 아니라 ‘이웃’으
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기업의 사회적 책임(CSR)을 느끼고, 마트가 위치한 각 지역사회의 상권 균형 유지 및 윤리적 소비 캠페인을 전개하고 있습니다. 핵심가치:
비전:
사회공헌:
천리마유통 인재상
인재육성 프로그램
복리후생
㈜ 천리마 Express
2012 상
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