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개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 평생직장의 개념의 변화
3) 선택적 복리후생제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생제도의 장단점
2. 선택적 복리시스템의 운영
1) 선택 복리후생제도 도입
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필립스, 이탈리아 STM 1. 서론
2. MIS의 활용방안 분석을 위한 평가 틀
3. 조사기업의 개요
4. 평가 틀을 이용한 기업의 MIS 분석/ 평가
1) 조직문화
2) 조직구조
3) 제도
4) MIS 개발 및 운용
5. 문제점 제시와 분석
6. 대안 제시
7.결론
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손배·가압류 청구가 더 큰 노사갈등을 야기하는 결과를 낳을 수도 있음을 보여주고 있다. 1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 임금교섭과 노동쟁의 과정
4) 노동쟁의 결과
5) (주)세원테크의 노동쟁의에 대한 평가
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기업간 관계
1. 전통적 환경규제수단에서의 정부-기업간 관계
2. 자율환경관리: 외국의 경험
제 3 장 환경친화기업 지정제도의 내용과 성립조건 분석
제1절 환경친화기업 지정제도의 개요
1. 지정 절차
2. 사후관리
3.
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엠엔비, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 컨소시엄의 개념
Ⅲ. 컨소시엄의 의의
Ⅳ. 컨소시엄의 직업훈련
1. 중소기업 직업훈련 컨소시엄 시범사업 개요
2. 평가 전략
1) 평가 기준
2) 평가 절차
3. 컨소시엄 평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2)
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기업으로 선정되었고, 2000년 4월 대우전자 대규모기업집단 소속회사로 지정, 대우모터공업(주)·(주)테크라프·대우전자서비스(주)를 계열 편입하였다.
2001년 반도체사업부문을 광전자(주)에 양도하는 등 지속적인 구조조정을 단행하여 비주
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기업컨설팅(2000) / 新 인사, 조직개발 : 참고자료 모음집 / 전략기업컨설팅
* 천영희 / 기업에서의 인적자원개발 / 교육과학사
* French. Wendell L(1997) / 조직개발 이론과 적용 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직개발의 정의
Ⅲ. 조직개발의 특성
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기업의 경영혁신 성공사례, 엘테크, 1999
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003
이학종, 경영혁신과 조직개발, 법문사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직진단의 목적
Ⅲ. 조직진단시 고려사항
1. 조직체 배경
2. 조직체 성과
3. 조직문화적 특성
4. 공
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기업의 진출장벽 현황
Ⅲ-4-1. 음반․게임
Ⅲ-4-2. 영화산업
Ⅳ. 러시아정부의 문화산업 지원정책
Ⅳ-1. 지원정책 개요
Ⅴ. 현 한국의 문화 사업
Ⅴ-1.각 산업별 시장규모
Ⅴ-1-1. 게임 산업
Ⅴ-1-2. 애니메이션산업
Ⅴ-1-3. 캐릭터
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엠엔비, 2015.
조충호 편저(2010), 인공지능 개론, 서울: 홍릉과학 출판사
금융보안원, “머신러닝 개요 및 활용 동향 금융권 인공지능을 위한 머신러닝과 딥러닝”, 2016,
이종호.『인공지능이 만드는 인간의 미래-로봇은 인간을 지배할 수 있을
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