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여성의 이익을 위한 요구라기보다는 건강한 제 2세 국민의 출산과 노동력의 재생산이라는 국가적 요구임을 인식해야한다.
성차별 금지법으로는 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 그리고 여성발전기본법 등이 있다.
*참고: 여성발전기본법
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여성노동국(가칭)으로의 확대
모호한 현행의 부녀지도관은 여성 노동문제를 총괄하고 행정수행을 하게 구성화 되어 있지 않으므로 현재 부녀소녀과를 확대 시키도록 해야 할 것이다.
ⓗ 지방 노동관서에 여성노동과(가칭)의 설치
ⓘ 여성노
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남녀차별적인 요소는 개선되어야 하며，현재 여성 부 남녀차별개선국에서 남녀차별의 근절을 위해 노력하고 있으나，이러한 정부차원의 법적 행정적 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀평등 의식이 우리 사회에 자리잡을 수 있도록 사회인식
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여성이 진출이 저조한 비전통적 부문에서 활동하는 여성과의 대화와 교류 확대
- 수학과 과학에 대한 여학생의 친화력을 배양하기 위한 교육 프로그램의 운영
Ⅸ. 결론
어린이나 청소년의 학습의 자유는 그들의 인간으로서의 존엄과 가치 및
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여성노동자들을 위한 프로그램이나 정책이 더욱더 요구되고 있다.
5. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.
이를 위해서 국가
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여성
한부모가족지원법, 가정폭력방지법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법
출산육아 휴직제, 고용관련서비스, 국민연금의 가급연금과 분할연금, 한부모복지보건사업, 요보호여성발생예방책,
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여성발전기본법 제정시 성희롱예방을 고용평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부는 고평법과 근로기준법의 해석과 법의 집행, 성희롱 진정건을 처
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여성 근로자의 요구 부응에 그쳤다.
1980년대의 국내외 여건은 육아 휴가 및 휴직 재도, 보육 제도의 필요성을 자극하는 계기가 되었고, 후일 ≪근로기준법≫에 출산휴가 및 수유 시간에 관한 조항을 삽입케 했을 뿐 아니라 ≪남녀고용평등법
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여성지위 확보방안\', 95 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. \'여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안\', 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하·장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
한국가
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여성이 저임금 직업군과 남성보조직종, 저임금 직종에 집중되어 있고, 기업 내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별을 철폐하는 데 초점이 맞추어져야 한다.
(3) 가족생활교육 프로그램
맞벌이 가족의 부부관계와 가족관계를
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