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고 있는 반면, 상용 근로자나 자영업 등이 상대적으로 적은 것으로 나타나고 있 다. 남성장애인의 경우에는 그나마 자영업이 44.3%, 상용 근로자가 36.4%로 임시 일용직 근로자의 19.3%에 비해 정규직에 종사하는 비율이 높아서 여성장애인의 경우
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장애여성
2030세
72.8
26.1
0.8
0.3
100.0
(1995)
30~40세
25.2
70.3
0.8
3.6
100.0
일반여성
2030세
50.7
48.9
0.2
0.2
100.0
(1990)
30~40세
4.1
92.6
1.9
1.5
100.0
여성장애인에게 있어 결혼의 성립과 가정의 유지는 어려운 과제가 된다. 일반적으로 결혼이 많이 이루어지는 20
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여성장애인에게 평생교육, 사이버 교육기 회를 제공한다.
② 취업확대를 위하여 여성장애인의 구직등록에 대한 홍보확대, 구직등록 관리를 체계화 한다.
10) 가정도우미 제도의 확대
현재 기초생활보장 대상자에게만 제공되는 가정도우미
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여성단체들과 연결되었다.
Ⅶ. 여성장애인 성매매(매매춘)의 근절 과제
1. ‘성매매 방지법’에 여성장애인에 대한 부분이 특화 되어 들어가야 한다
성폭력 특별법에서 제 8조 장애인에 대한 조항이 특화 되어 들어가 있는 것과 같이 고려되
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여성장애인 혼자 자녀를 양육하는 경우에는 위기상황에 대처하는 능력의 부족으로 인해 늘 불안해하거나 마음의 부담을 지니는 것으로 나타났다.
서울시정개발연구원에서 실시한 「재가여성장애인 욕구조사 및 프로그램 개발」에서 여성
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여성장애인의 자립생활, 심리 등과 관련한 상담프로그램을 확대 보급하여야 한다.
- 여성장애인 자조자립집단을 구성하고 활동할 수 있도록 하는 방안이 확대, 강화되어야 한다.
- (비)공식체계와의 연계를 통한 정신적인 자립 지원이 이뤄
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장애여성처럼 풀타임으로 일을 하지 못한다. 이렇기 때문에 여성장애인들은 풀타임 근무보다는 파트 타임 근무를 더욱 선호한다.
이러한 여성장애인의 특성을 살려 파트 타임으로 공동작업장에서 일을 하도록 프로그램화하였다.
새움공동작
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여성장애인 교육권 확보
여성장애인은 주체적이고 독립적인 생활을 영위하는 데 필요한 교육을 받을 권리를 가지며 국가는 이를 위해 노력해야 한다. 특히 여성장애인의 교육수준 향상을 위해 장애여아의 조기교육, 공교육의 의무화, 정규
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1. 여성장애인의 실태
여성장애인은 장애와 성별이라는 두 가지 요인으로 인해 사회적, 경제적, 그리고 심리적 어려움을 겪고 있습니다. 이들은 일반적으로 장애인 전체 집단에서 차지하는 비율이 높고, 특히 신체적, 정신적, 발달적 장애
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여성비율은 15%내로 한다)을 폐지하여 여성의 공직참여기회를 확대시켰다. 뿐만 아니라 91.7월에 금융기관 성차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소,
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