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관리자」, 한국생산성본부, 1989.
한국능률협회, 「조직활성화」, 신문사, 1996.
이어령 외 4, 「정보사회의 기업문화」, 한국통신 기업문화 진흥회, 1990 I. 서 론
II. 이론적 배경
1. 여성관리자의 개념
1) 리더(Leader)와 헤드(Head, Boss)와의 구
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남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만 치우치고 있는 실정이다
4. 해결방안 : 가족 친화적 기업 정책
Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3. 여성관리자의 리더쉽
Ⅴ. 결론
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여성의 노동시장의 문제와 해결 방안
2. 임금차별과 남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만 치우치고 있는 실정이다.
4. 해결방안
Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3.
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여성이 직무에 따라 분리되고, 어느 한 쪽이 집중되는 현상”을 지칭하는 개념이다. 넷째, 우리나라는 2020년 OECD 국가 중 여성 관리자 비율 지표에서 최하위를 차지하고 있다.
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로
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여성중심집단의 양가적 성차별주의와 강간통념의 관계. 상담학연구.
김수한 외(2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학.
김은하 외(2018). 성차별경험이 화병에 미치는 영향. 한국심리학회지.
김현주 외(2013). 초기 성인기의 정체성
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여성관리자의 일· 가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향. 대한경영학회지.
윤정현 외(2011). “일과 생활의 조화, 긍정적 태도와 여가 및 관광활동 간의 영향관계”, 한국관광 레저학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ
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사회적편견의 개념과 특성
2. 일상에서 여성과 남성으로 살아가는데 침묵 또는 강요와 차별의 경험
1) 남성 동성애자의 침묵
2) 에이즈 환자의 침묵
3) 여성 고용 차별
4) 정신장애인에 대한 강요
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성기자의 젠더 경험과 여성주의 실천 연구, 부산대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
허숙민최원석, 기혼 직장여성의 삶의 질 경로에 관한 연구, 여성학연구, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회적 지위 변화
2. 여성주의의 개념
3.
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차
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(biase)를 불러일으킬 수도 있다. 따라서 성관련 고정관념에 따라 정보처리가 이루어지는 경우, 리더십 범주와 관련된 정보보다 오히려 성관련 정보들이 부호화되기 때문에 여성관리자의 리더십능력에 대해 기대를 가지지 않게 된다. 그러므로
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