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관리자」, 한국생산성본부, 1989.
한국능률협회, 「조직활성화」, 신문사, 1996.
이어령 외 4, 「정보사회의 기업문화」, 한국통신 기업문화 진흥회, 1990 I. 서 론
II. 이론적 배경
1. 여성관리자의 개념
1) 리더(Leader)와 헤드(Head, Boss)와의 구
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역할을 평가하는 과정에 추론적 정보처리를 이용하게 된다. 즉 성공적 성과와의 연계는 자동적으로 여성관리자에 대한 因果的 歸因을 초래하게 되며, 따라서 관찰자는 여성관리자가 하나의 원인으로 간주되는 경우에 리더십평가(leadership rati
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역할
1. 대인관계의 역할(Interpersonal role)
1) 대표자역할(figurehead role)
2) 리더역할(leader role)
3) 섭외자역할(liaison role)
2. 정보전달의 역할(Informational role)
1) 정보검색자역할(탐색자 : monitor role)
2) 정보보급자역할(disseminator role)
3) 대변인역할(
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역할(Decisional role)
1) 기업가역할(entrepreneur role)
2) 가용자원분배자(resource allocator)
3) 문제해결자역할(disturbance handler) - 해결책을 강구
4) 협상자역할(negotiator role) - 교섭
Ⅴ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 리더십스타일(리더쉽스타일)
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여성농업인의 리더십을 기를 수 있는 새로운 교재와 교과과정이 절실히 요청되고 있다. 그 때문에 자금 및 노동력 동원, 농기계조작, 정보 및 의사결정능력, 판매능력 등에 대한 전문능력 배양이 바로 여성농업인 교육의 중심 과제가 되어야
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.................................................................................34
3. 대선공약 ............................................................................................................35
제2절 참여정부의 기조(基調)와 특성 ...............................................
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여성경호원에게 기본적으로 요구되는 자질을 갖추고, 확고한 의지를 갖춘 채 사회로 진출한다면, 여성경호원을 희망하는 수요도 자연히 증가할 것이며, 사회 각계 분야에서 여성경호원의 역할은 앞으로 지속적으로 증진될 것이다. 이 같은
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leader)와 지도력(leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세
4. 지양해야할 청소년 지도자
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리더십과 전문성을 제대로 발휘할 수 있도록 하여야 할 것이다.
둘째, 부서 간 상호교류 및 직위공모에 의해 타부처 출신 공무원이 임용되었을 경우 이들에게 인사상 인센티브와 급여상 인센티브를 제공하고 있는지에 대해 모니터를 통한 분
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와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. - 본인의 편의(이익)와 공공(공동체)의 이익이 상충되었으나 두가지를 적절하게 조율하여 해결하였던 사례 - 본인의 손해나 불편함을 감수하고 공익적 선택을
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리더
학생과 직장인의 차이점?
리더 or 팔로워?
인간적인 성격소개
싫어하는 사람이 있다면?
프로젝트 3일 이내 마감
저에게 할당된 시간에 비해
사회생활 (1분) √
사회생활 (1분) √
가족소개
중소기업가서 실력발휘?
존경하는 인물은
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여성 리더로서 역할을 수행했던 사례를 들어, 어떤 성과를 이루었는지 설명하세요.
3. 현대제철의 가치와 목표에 부합하는 여성 리더로서의 비전과 앞으로의 성장 계획을 제시하세요.
4. 본인이 생각하는 현대제철 여성 리더십의 중요성에
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라, 지역 사회와의 연계를 통해 여성들이 직면한 사회적 문제를 해결하는 데도 힘쓸 계획입니다. 이와 더불어, 미디어와의 협력을 통해 여성 리더십의 중요성을 널리 알리고, 사회 전반에서 여성의 역할에 대한 인식을 개선하기 위한 캠페인
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리더십 역량을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 서술하시오.
2. 여성 인적자원개발 분야에 관심을 갖게 된 계기와 이를 위해 어떤 노력을 기울였는지 설명하시오.
3. 본인의 강점과 약점을 각각 하나씩 제시하고, 이를 어떻게 극복하거나
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