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관리자의 역할
1. 자원봉사 관리자
2. 자원봉사자의 면접과 선발
3. 자원봉사자의 오리엔테이션과 훈련
4. 자원봉사자의 지도 감독
5. 자원봉사자의 유지와 인정
6. 자원봉사자의 평가, 긍정적인 교정, 해고
Ⅲ. 여성 자원봉사 활성화 방
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관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
하미승 저, 리더십 (이론과 개발), 윤성사, 2018.
Richard L. Daft 저, 정진철 외 1명 역,
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팀 성숙도의 정의
3.팀 성숙도의 구성요인
4.맥그리거의 X·Y이론의 개요
5.맥그리거의 X·Y이론의 주요개념
6.허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
7.허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념
8.허시와 블랜차드 이론의 문제점
9.허시와 블랜
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여성리더 태스크포스(TF)팀을 구성한 것이다.
○ 이 팀의 주요활동은 직장.가정 양립 현실에 대한 전세계적 조사를 실시하고 다양 한 탄력근무제를 도입하는 방안을 모색하는 것이다. \'글로벌 여성리더십 회의\'를 개 최하는 등 계속적인 노력
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리더십과 위임행동의 관계. 보건간호연구, 34(3), 45-53.
최영희, 강민지. (2021). 간호조무사와의 협업에서 나타나는 간호사의 의사소통 전략. 임상간호연구, 27(4), 311-320.
송현정. (2017). 간호관리자의 권한위임이 간호업무 만족도에 미치는 영향.
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여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호 및 보육서비스 강화를 통한 직장과 가정생활의 양립등을 지원한다. 사회ㆍ문화분야 여성참여 확대하고 평화ㆍ
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리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구\", 대한간호학회지 42권 8호
김원형 (2011), 조직심리와 행동의 이해, 시그마프레스 1. 서론
2. 팀 성숙도의 정의
3. 맥그리거의 X·Y이론의 개요
4. 맥그리거의 X·Y이론의 주요개념
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, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
네이버 사회복지과 학생들의 모임
로앤비 http://www.lawnb.com/
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리더십 전략을 구사하는 ‘상황 적응형 리더’가 되어야 할 것이다. 이것이 진정한 조직의 성장을 이끄는 핵심 역량이며, 리더 개인의 성장 또한 함께 이루어지는 길이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
박보식, 리더십, 대영문화사, 2023
황미리, 블랜
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문화 현황에 대한 분석
2. 삼성의 조직문화
3. LG CNS의 기업문화
1) LG CNS의 기업문화 현황
2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석
4. 쌍용그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 직무만족
Ⅶ. 기업문화의 기업성과
1. 강한 기업문화의 개념
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