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여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학.
김은하 외(2018). 성차별경험이 화병에 미치는 영향. 한국심리학회지.
김현주 외(2013). 초기 성인기의 정체성 구성에 관한 연구: 중요한 타자와의 상호작용. 가족과 문화. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생
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여성관리자에 대한 因果的 歸因을 초래하게 되며, 따라서 관찰자는 여성관리자가 하나의 원인으로 간주되는 경우에 리더십평가(leadership ratings)를 수정하기 위해 성과결과를 이용한다(Lord and Maher, 1991). 그러므로 여성관리자가 성공적 성과결
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여성 관리자 비율 지표에서 최하위를 차지하고 있다.
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명해보면 다음과 같다. 첫째, 한국사회는 가부장의 권위를 중시하는 유교문화의 영향으로 전통적인 성역할
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리더십이 필요하며, 조직목표 달성을 위해 리더와 관리자가 상호 조화를 이루는 것이 필요하다.
5. 참고 문헌
1) 이종호(2019), 리더와 리더십, 상학당.
2) 탁진국ㆍ손주영(2017), 리더십 이론과 실제, 학지사.
3) 서진옥(2015), 여성관리자의 리더십
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여성기자의 젠더 경험과 여성주의 실천 연구, 부산대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
허숙민최원석, 기혼 직장여성의 삶의 질 경로에 관한 연구, 여성학연구, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회적 지위 변화
2. 여성주의의 개념
3.
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남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만 치우치고 있는 실정이다
4. 해결방안 : 가족 친화적 기업 정책
Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3. 여성관리자의 리더쉽
Ⅴ. 결론
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2. 임금차별과 남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만 치우치고 있는 실정이다.
4. 해결방안
Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3. 여성관리자의 리더쉽
Ⅴ. 결론
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적극적 이미지 메이킹,
자신의 감정개발,
이중경력시스템 설계 1. 여성관리자의 경력개발 문제
2. 유리천정 및 유리벽 개념
3. 유리천정 현상의 원인
4. 유리천정 극복방안
5. 여성관리자의 리더십 육성
6. 여성인력 활성화 전략
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가져올 수 있다. Ⅰ. 여성인적자원의 효율적 활용
Ⅱ. 여성관리자 경력개발의 문제
Ⅲ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십
Ⅳ. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
Ⅴ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
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여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호 및 보육서비스 강화를 통한 직장과 가정생활의 양립 등을 지원한다. 사회ㆍ문화 분야 여성참여를 확대하
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