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여성태권도 지도자의 지도 특성에 관한 연구. 용인대학교 교육대학원 석사학위논문.
Barbara Regnier 저, 박윤애 역(2003). 당신은 리더인가, 관리자인가?. Volunteering magazine. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖
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문화원.
헨리 민츠버그 저, 김진희 역(2019). 이것이 경영이다. 한빛비즈.
김혜옥 저(2019). 간호리더십. 수문사.
손경숙(2018). DACUM 직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석. 가천대학교 간호대학원.
이병숙, 강성례 외 3명 저(
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여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을 위한 경영학」.법문사 Ⅰ. 序 論
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여성관
3. 삼국시대
4. 고려시대
5. 조선시대
6. 근대
7. 현대
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 동향
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3.
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여성연구.
곽선화(2007). 여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향. 인적자원관리연구.
김경희(2000). 남녀고용평등과 적극적 조치의 정치. 박사학위논문. 이화여자대학교 대학원.
정고미라(2000). 노동개념 새로
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관리자로서 여성의 리더십이 적합하다고 전망된다. 여성은 남성에 비해 헌신적이며 타인에 대한 관심이 많기 때문에 친절하고 이해심 많고 동정적이며, 타인의 감정을 잘 이해한다고 인식되는 경향이 있다. 여성은 남성보다 명령과 통제 대
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여성건강을 위한 간호사의 역할
2) 여성건강을 위한 간호사의 역할을 수행하는 데 있어서 장애요인과 해결방안
5. 의료소비자인 환자와 가족을 대변하는 간호사의 역할에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
6. 문화간호역량이란
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여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
여성임용의 확대를 위한 적극적 조치에 대한 재개념화(re-conceptualization)가 필요하다. 적극적 조치(Affirmative Action)를 단순히 채용의 도구(tool)로서만 인
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여성차별, 남녀차별)의 규제
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
1. 여자는 그저 얌전히 숨어지내야 돼요
2. 금속공주,
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팀원들의 의견을 듣고, 피드백을 주며, 상호 이해를 증진시킵니다.
1-2. 리더의 역할 1. 리더십의 정의
1-1. 리더십의 기본 개념
1-2. 리더의 역할
2. 관리의 정의
2-1. 관리의 기본 개념
2-2. 관리자의 역할
3. 리더와
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