대기업 직장인 남성의 여성인력에 대한 인식 분석

소개글

대기업 직장인 남성의 여성인력에 대한 인식 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 여성에 대한 일반적 고찰
1. 지식사회에서 여성인력의 존재당위성
2. 우리나라 여성인력에 대한 통계
3. 남녀의 차이에 대한 일반적인 통념에 대한 정리
1) 자연적 성차(생물학적 성차)
2) 사회적 성차
3) 정치적 성차
4. 조직(회사)에서의 남녀의 차이(차별)에 대한 논점

Ι Ι. 여성인력의 법적 지위 강화
1. 헌법상의 지위
2. 공직선거 및 부정방지법
3. 민법상의 지위
4. 사회법상의 지위

Ι Ι Ι. 설문 분석
1. 조사 개요
2. 조사분석방법
3. 조사분석결과
4. 종합

Ⅳ. 여성인력에 대한 발전방향
1. 여성에 대한 의식개혁운동
2. 여성인력의 조직사회화 및 교육훈련 강화
3. 여성의 전문직 진출을 위한 노력 배가

Ⅴ. 맺는 말
[별첨] 설문양식 전문

본문내용

본 연구는 국내 대기업에 근무하는 남성 직장인을 대상으로 설문 조사하여 그들이 함께 일하고 있는 여성인력에 대한 의견과 인식을 조사하였다. 설문조사의 목적은 여성인력에 대한 남성의 인식을 심층 분석함으로써 대내외적으로 제고되고 있는 여성의 역할과 위상에 대한 이상과 현실과의 차이를 도출하고, 여성인력이 조직 내에서 주체적으로 행동하고 나아가 건전한 기업문화를 구축하는데 전략적 대안을 모색하고자 한다.
Ι. 여성에 대한 일반적 고찰
1. 지식사회에서 여성인력의 존재당위성
지식사회에서는 주위에 산재하는 다양한 자료를 수집, 정리하여 보다 더 가치 있는 형태로 가공하여 새로운 지식을 창출하는 것이 중요하다. 신체적 조건이나 힘보다는 섬세한 정보처리 능력, 창의력, 기획력, 판단력 등 두뇌기술이 요구되는 시대이므로 개인적인 차이는 있을 수 있지만, 본질적으로 남녀간 노동의 질적 차이는 없어지고 있다. 오히려 여성의 능력이 더 발휘 될 수 있는 분야가 훨씬 증가하고 있다. 더욱이 미래학자들은 지식사회에서 섬세하고 지적 능력을 갖춘 여성인력이 매우 중요한 역할을 할 것이라고 예측한다.또한 지식사회로 변화되고 있는 현재를 비롯한 미래사회에는 사회구성원의 의식구조 변화가 요구되며, 이에 따른 사고방식과 행동양식의 변화 또한 요구된다. 수직적 사고에서 수평적 사고로, 고정적 사고에서 유연한 사고로, 집권적 행동양식에서 분권적 행동양식으로, 폐쇄적 행동양식에서 개방적 행동양식으로, 획일적 사고와 행동양식에서 다양한 사고와 행동양식으로의 변화가 기대되는데 지식사회의 관리자로서 여성의 리더십이 적합하다고 전망된다. 여성은 남성에 비해 헌신적이며 타인에 대한 관심이 많기 때문에 친절하고 이해심 많고 동정적이며, 타인의 감정을 잘 이해한다고 인식되는 경향이 있다. 여성은 남성보다 명령과 통제 대신에 민주적이고 참여적인 리더십을 행사할 수 있어 미래의 관리자로서 손색이 없다는 것이다.더욱이 지식사회에서는 물질 중심에서 사람중심의 사고 변화가 수반된다. 고객은 더 이상 대중화, 대량화를 원하지 않으며 각각의 고객구미에 맞춘 차별화를 요구한다. 경제환경의 이러한 변화는 경영환경에도 큰 변화를 일으킨다. 조직은 한발 앞서 나가는 선도적이고 진취적인 경영마인드를 가져야 하는데 여성인력의 섬세하고 소프트한 감성이 이러한 정보화 시대에 적합하다는 것이다.
이상과 같이 지식사회에서는 여성인력의 요구가 더욱 증대한다고 예측하기 때문에 조직 내에서의 여성에 대한 인식변화의 필요성은 당연한 추세이다. 그러나 현실은 그렇지 못한 경우가 많다 특히 우리나라에서의 여성인력에 대한 인식은 아직 개도국 수준이라고 볼 수 있다. 몇 가지 통계자료를 살펴보면서 우리나라의 여성인력에 대한 인식을 가늠해 보고, 기존의 남녀에 대한 일반적 통념을 살펴보기로 한다.
2. 우리나라 여성인력에 대한 통계
이번 제17대 국회의원 선거에서 여성의원이 39명(지역구 : 10명, 비례대표 : 29명)이 당선되었다. 신문보도에서는 여성에 대한 인식이 높아지고, 지위가 향상되었다고 발표되었으나, 아래의 통계사실을 보더라도 아직까지는 여성에 대한 인식이 선진국에 비해서 낮다고 볼 수 있다.
2003년말 통계청자료, 성별 총인구추이 Total Population by Sex 에 의하면, 우리나라 인구 48,199만명중 여성이 23,939명으로, 총인구대비 49.67%를 차지하고 있다. 조직에서 능력에 대한 인식의 척도인 교육분야의 통계를 살펴보면 25세 이상 인구의 성별 학력분포 Composition of Population by Educational Attainment and Sex(25 Years Old & Over) 자료(2001. 통계청)를 보면 남자의 대학교육 이상자는 전체 남자 인구의 31.0%, 여자의 대학교육이상자는 전체 여자인구의 18.0%이다. 또한, 성 및 연령별 국민 평균교육년수 Average Years of Schooling by Sex and Age 자료(2001. 통계청)를 보면, 남자는 평균 10.2년, 여자는 평균 9.8년 교육을 받는 것으로 되어있다. 이와 같이 우리나라는 조직에서 인력에 대한 중요한 척도인 교육에서 남성에 비해 낮은 인식과 적은 혜택을 보고 있다.연령 및 성별 인구구성과 성비 Population by Age, Sex and Sex Ratio 자료(2001.통계청)를 보면, 전체 인구의 남,녀 구성비는 100.7명으로 균형을 이루고 있는 것처럼 보이나, 연령대로 보면 우리사회의 남아선호사상을 알 수 있다. 즉, 0-4세 110.2명, 5-9세 113.6명, 10-14세 111.4명으로 성비의 불균형이 심하다. 우리나라의 가정, 사회에서 여성에 대한 인식을 보여주는 기본적인 통계자료이다.

키워드

여성인력,   조직행동론,   성차별,   여성의 지위