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여성근로자를 진정으로 보호하는 법으로서 자리 매김 할 것이다. Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 여성근로자의 보호
1. 의의 및 필요성
2. 변화양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구
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여성취업대책
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 건전한 다음세대의 양육 및 일자리 창출 등을 위하여
3. 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력
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및 한계점 -------------------------------p. 6
제 6절 육아휴직제도의 국제비교 ------------------------------p. 9
1. 육아휴직제도의 유형 -------------------------------------------------p. 9
2. 각국의 육아휴직제도 개괄 --------------------------------------------p. 9
3. 각
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여성정책의 개념
Ⅱ. 여성정책 추진기구
Ⅲ. 여성정책관련 중앙정부예산
Ⅳ. 여성복지의 관점
Ⅴ. 여성과 정책
Ⅵ. 여성과 법
Ⅶ. 여성복지의 현황
Ⅷ. 외국의 여성복지
Ⅸ. 핫이슈 (여성고용정책과 모성보호법)
Ⅹ. 여성복
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미연(2011) - 근로기준법과 산업재해보상법상의 근로자보호에 관한 고찰, 경희대학교
김용남(2002) - 근로기준법상 여성의 보호, 원광대학교
박종희(2003) - 근로기준법상 근로자개념 :근로기준법의 적용확대와 선별적용과 관련하여, 한국노동법
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여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별
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보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원할하게 하여 가정복지 증진에 기여한다.
(3) 여성의 복지증진과 관련된 법
(가)모자보건법
1973
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보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원할하게 하여 가정복지 증진에 기여한다.
(3) 여성의 복지증진과 관련된 법
(가)모자보건법
1973
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