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이론과 한국의 가족과 여성 / 여성학연구 제6권 제1호 /부산대학교 여성문제연구소
◇ 왕인순(1997) / 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
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여성
2) 외국인노동자
3) 여성혐오
3. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례
1) 결혼이주여성 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례
2) 외국인근로자 문제의 바람직한 변화를
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문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해 보았다. 여성의 지위는 경제적·사회적으로 많이 개
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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
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여성, 노인여성등 더욱 지지대가 필요한 사람에게 사회의 따뜻한 관심과 사회보장장치가 더욱 필요하다. 1.여성복지의 이론적 배경
2.여성복지의 의의
3.여성문제에 대한 이론적 관점
4.여성복지의 필요성
<1> 성차별 여성문제
(1)
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5
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여성복지는 지난 30여 년간 괄목할 만한 발전을 이루어왔다.
그러나 각 이론들이 가진 한계도 분명히 존재한다. 자유주의 여성주의는 구조적 차별 문제를 간과할 위험이 있고, 급진주의 여성주의는 지나치게 대립적인 접근으로 사회적 합의
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여성복지론, 학헌사
한국경제(2004년10월3일)
한국여성민우회, http://womenlink.or.kr
http://www.kwwnet.org/upload/network/mom.hwp
참고 싸이트: http://women.nodong.net/data/kwwa/edu9711060.hwp Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
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차별 심화 사례
4. 여성 장애인 차별 사례
5. 성적소수자 차별 사례
6. 다문화 가정 자녀의 차별 사례
7. 새터민의 차별 사례
8. 외국인 근로자의 차별 사례
Ⅲ. 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안
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여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위한 과제
* 참고문
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