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여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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여성의 근로조건과 근로의욕을 저하시키고 근속기간을 단축시키는 요인이 되므로 적극적으로 금지되어야 한다. 그런데 현행 규정은 지나치게 간략하게 규정되어 있고 특히 직업훈련에 있어서의 성차별금지가 명문화되지 않은 문제를 가지
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여성을 상대로 한 성희롱을 쉽게 찾아볼 수 있고, 여성은 스토킹, 데이트폭력, 가정폭력, 성폭력, 연쇄살인 등 강력범죄의 대상이 되기 쉽다.
특히 노동시장에서의 여성의 차별 문제는 여성의 삶, 특히 결혼과 돌봄과도 밀접한 관련을 가지며
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여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내
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여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
김영경(2006). 고학력 경력단절여성 재취업교육의 문제와 개선방안. 석사학위논문. 서강대학교 교육대학원.
이이지마 유코 (지은이)
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여성운동으로서의 한 특징적 양상을 보여준다. 이같은 면모는 여성운동의 이념적 조직적 틀에 대한 이론적 모색인 한국 여성운동론에서도 그대로 드러났다. 한국에서 여성운동론 논의가 본격화된 한 중요한 계기는 여성문제를 계급 민족 등
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여성장애인의 현황
Ⅲ.여성장애인에 대한 차별이론
1) 성차별 이론
Ⅳ.여성장애인의 차별 현황
1) 교육
2) 결혼
3) 직업
4) 의료
5) 복지혜택
Ⅴ.여성장애인의 결혼‧임신‧출산‧육아에서의 차별실태
Ⅵ.차별해소를 위한
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여성은 우리의 어머니요 형제자매라는 것을 고려해 볼 때, 여성차별적인 사회풍토를 개선하기 위한 노력은 한 국가만 시행할 것이 아니라 전 세계적으로 시행되어야 할 사항이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
간접차별의 이론과 여성노동
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이론적 배경에서의 여성노인 학대
1) 연령차별주의(Theory of Ageism)
2) 상징적 상호작용이론(Theory of Symbolic Interaction)
3) 병리학적 이론(The Theory of Pathology)
4) 발달 이론(The Development Theory)
5) 교환이론(The Exchange Theory)
５．여성노인문제
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