|
차별’은 ‘불평등’, ‘불공정’, ‘형평성’ 등의 다른 이름으로 끊임없이 사회적 쟁점으로 다뤄져 왔다. 1980년대 거대담론이 휩쓸던 시기에 차별에 대한 문제는 불평등의 차원에서 이 사회에 근본적인 문제를 제기해왔으며, 경제발전단계
|
|
|
여성이 점차 장악해가는 현실로 나타나고 있다.
그럼에도 불구하고 독일 여자들은 독일 남자들보다 취직이 더 안 된다. 하지만 독일 여자들은 그 이유를 절대 여성차별 때문이라고 만은 생각하지 않는다. 여자들이 너무 독문학, 영문학에만
|
|
|
노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노
|
|
|
문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관
|
|
|
여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내
|
|
|
차별의 금지와 동일가치노동에 대한 동일임금의 원칙 등 여성에 대한 차별금지의 원칙이 있으나 이러한 원칙이 제대로 준수되고 있지 않고 있다. 즉 보다 현실적이며 강력한 대책이 절실히 필요할 것이다.
또한 여성 근로자에 대한 기업의 부
|
|
|
문제인식과 성희롱 행동경험에 미치는 영향. 여성연구.
사단법인 한국헌법학회, 헌법주석[Ⅰ], ㈜박영사(2013) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
(1) 남녀평등
(2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등
(3) 성차별
(4)
|
|
|
문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도·정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
|
|
|
문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
|
|
|
문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면
|
|
메뉴펼치기
