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문제와 파급효과
1) 경제적 측면
2) 비경제적 측면
5. 소득 양극화의 대책
1) 양극화의 대책
① 무대책
② 방어적 정책
③ 완화정책
④ 적응정책
2) 소득양극화의 대책
① 정부의 확고한 의지와 정책방향의 정립
②
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여성의 잠재력 발휘 기회 부여
• 기업의 인력 수급상 인력난 해소
• 여성에 대한 모성보호 여성 인력 관리
Part 1. 들어가는 말
Part 2. 여성인력관리의 중요성과 여성차별
Part 3. 여성인력관리의 실제
Part 4
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차별해소 분위기 확산
3. 산업(업종)별 대화 촉진 계기
Ⅱ. 연대기금의 공론화
1. 최신영
2. 홍명옥
3. 김호규
4. 이석행
Ⅲ. 연대기금의 추진현황과 쟁점
1. 민주노총 연대기금 방침과 연맹별 추진현황
1) 금속산업연맹
2) 보건의료노조
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여성 18
2) 욕망의 재영토화 : 상품화된 10대 여성 19
Ⅳ. 10대 여성의 욕망배치와 성차의 층위 22
1. 차이를 통한 경험적 제약에 대한 10대 여성의 간파 22
1) 성적 차이에 대한 간파 : 남성과 여성의 성차별에 대한 인식 22
2) 세대간
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여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에 앞장서는 우수기업 발굴 가설
“여성이 직장생활과 육아(또는 가사)를 병행하는 것은 힘들다.”
문제제기
“직장생활과 육아로 이중고를 겪는 여성들
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노동자 고용안정의 보호강화의 확보라는 고용의 유연안정화가 강조되고 있다. 하지만 사실 많은 사례에서 유연성과 안정화는 양립하기 어렵다는 것을 알 수 있다. 결국, 차별해소의 수준에 대한 논의는 비정규직 문제와 관련된 이해당사자들
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볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 \'지침서\' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III. 남녀고용평등법
IV. 기타 모집 채용차별
V. 결론
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위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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