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국가 조합주의(state corporatism)
③ 민주적 조합주의 (corporatist demaocracy)
④ 계약 조합주의 ( bargained corporatism) 사회복지정책론 중간고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
성화대학 사이버 대학입니다.
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여성공무원의 활용에 관한 이론적 고찰
1. 여성공무원 활용의 개념
2. 인력자원의 특성과 여성공무원 활용의 중요성
Ⅲ. 여성공무원의 활용실태
1. 여성공무원의 증가
2. 수직적 분포
3. 수평적 분포
4. 여성공무원의 활용에 따른 문제점
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문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정
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문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정
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여성 자신일 것이다. 여성 근로자들 스스로의 의식구조의 변화가 필요하다. 남성과의 성차별 문제가 거론될 때, 적극적으로 해소하고자 노력하는 사람들도 있지만, 한편으로 스스로 포기하거나 당연시하는 여성들도 있다. 그런 상황들은 오
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차별임금 해소를 위한 운동
5) 모집, 채용에서의 차별 고발 운동
6) 비정규직을 정규직으로 전환한 투쟁
3. 고용평등 실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에
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여성특별위원회, 2) 남녀고용평등법, 3) 여성발전기본법
4) 영유아보육법, 5) 성폭력특별법, 6) 남녀고용평등법의 성희롱 관련법안 신설
Ⅲ. 결론(문제에 대처하는 우리들의 노력)
가. 우리나라
1) 양성적 인성의 개발, 2) 새로운 가치관의 정
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노동자도 잘 된다.) 매몰되기 쉽다.
② 간부를 맡은 동안에 하나라도 실천하겠다는 결의로 일한다.
③ 간부가 책임감을 갖고 나서지 않으면 결국 실패한다. 간부로써의 사명감을 갖자!
오늘 우리의 실천이 훗날 역사인 것이다.
노동조합의 조
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문제가 아닌 다른 현 문제들과도 연결되어 있으며 이러한 것을 위한 개선노력은 지속적으로 이루어져야한다.
※참고문헌
1. 장미영, 다문화사회바로서기, 글솟대, 2008.
2. 김오남, 결혼이민자 가족의 이해, 집문당, 2008.
3. 김이선, 여성 결혼이
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(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
*참고문헌 및 주요 싸이트
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