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이론에 근거한 감정노동자 설명.................................p.1-2
* 본론
1절. 감정노동의 원인..........................................................p.2-4
2절. 감정노동자의 현황.........................................................p.4-7
3절. 감정노동자의 스트
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문제
2) 빈곤을 노인 세대의 문제로 보는 시각의 문제점
4. 청년층 세대의 빈곤
1) 청년층 빈곤의 문제
2) 빈곤을 청년 세대의 문제로 보는 시각의 문제점
5. 사회문제로서의 빈곤에 대한 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할경위에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인 문제
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문제연구소, 1999.
- 오성배, 코시안(Kosian) 아동의 성장과 환경에 관한 사례 연구, 한국교육, 제32권 제3 호,pp.61-83, 한국교육개발원,2005.
- 06’ 다문화가정 자녀 교육 지원 대책 (교육인적자원부),2006.
- 여성결혼이민자 가족의 사회통합 지원, 여성
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문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시
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노동자란
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의 배경
4. 비정규 노동자 증가의 원인
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
2) 비정규직
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여성이라는 점을 감안할 때 이들 특수고용직 노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사각지대에 계속 방치되고 있다는 것은 노동시장에서의 간접적인 성차별을 정부가 방관하고 있는 것으로 볼 수 있다. 이
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여성에 대한 편견, 불투명한 업무 배치 및 성과평가, 여성에게만 육아 부담을 주는 가부장적인 문화 등이 사회에 만연한 이상 이러한 성차별은 해소되지 않을 것이며 이는 저출산 문제로 확산할 수 있다. 따라서 직장 내 성차별을 개개인의 업
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여성학연구회 서울 경문사, 2006
한정자, 성차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2004 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성적 불평등의 개념
1) 정의
2) 역사
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장
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