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차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
참고문헌
1. 김엘림, 고용차별분쟁처리제도의 문제와 정비과제, 한국법제연구원, 2010
2. 국가인권위원회 조사국 차별
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차별 구조』. 서울: 나남출판.
박정은. (2018). 『가족과 성차별: 현대 사회에서의 젠더 불평등』. 서울: 한울아카데미.
이혜정. (2022). 「유리천장과 성별 임금 격차: 한국 여성 노동자의 현실」, 『사회과학연구』, 29(3), 145-167. 1. 서론
2. 성
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, 성남: 한국정신문화연구 원 현대연구소, 1998.
이준식, 「백남운의 사회사 인식」『한국사회사연구회논문집』40, 한국사회사연구회, 1993. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조선친족제도 용어분석과 여성
Ⅲ. 봉건가족과 여성
Ⅳ. 여성억압론
Ⅴ. 결론
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이론에서는 기계적으로 이들을 결합시켜 실천전략에서 심각한 문제에 봉착하였다. 즉, 여성을 지배하는 가부장제의 타파는 범계급적 여성연대를 통해 가능하다고 주장하는 한편 가부장제 타파라는 논리 아래 남녀 노동자를 분리시킴으로써
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문제의 정의
1. 절대적 빈곤
2. 상대적 빈곤
3. 주관적 빈곤
Ⅲ. 빈곤문제의 유형
1. 불안정고용형 빈곤
2. 노동불능형 빈곤
3. 불안정 가정형 빈곤
4. 무가정형 빈곤
Ⅳ. 빈곤문제의 관련 이론
1. 인적자본이론
2. 선발이론 혹은 학력주
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노동자의 정의
1) 외국인이주노동자
2) 불법 체류자
2. 외국인 노동자 현황 및 실태
1) 외국인 노동자 현황
2) 외국인 노동자 실태
3. 외국인 노동자에 대한 정책의 흐름
4. 한국인의 사회적 성격과 차별의식
Ⅲ. 이론의 적용
1.
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문제에 대한 나의 생각을 적으시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 불평등과 차별
1) 불평등과 차별의 개념
2) 불평등과 차별의 발생과정
3) 불평등과 차별의 기준
2. 각 사회 구성원들의 불평등과 합리화 하는 다양한 방식
1)
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차별
1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)
2. 적극적 차별 수정 조치
Ⅲ. 성차별의 이론적 배경 및 실제
Ⅳ. 남녀차별 극복 방안
Ⅴ. 남녀차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅵ.
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여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다
강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여
정진주 (지은이) | 한울(한울아카데미) | 2012 성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종
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차별에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2003.
김혜원, 제4차 남녀고용평등기본계획안(2008-2012년)의 기본방향과 주요 과제, 노동리뷰, 2007.
문란영, 경력단절 여성의 재취업 과정에 관한 근거이론적연구, 동신대학교 대학원 논문, 2013.
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