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차별과 본질적으로 유사)
- 남녀의 생물학적 차이를 사회적 범주(gender, 남성다움, 여성스러움: 사회화 과정으로 형성)로 만든 것
- 성 역할 분화의 제도적 유형이 성 역할 체계(gender system)
- 이것들은 역할에 대한 사회적 기대를 일컫는 것이고,
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성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을 여성 고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으로써 확대시켜야 한다. 기혼
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성희롱 피해를 입은 경우 직장내 성희롱 행위자에 대하여 부서 전환, 징계 등의 조치를 하여야 한다.” 성희롱 예방 지도지침 해설. 노동부
도 있다.
마지막으로 강조하면, 성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이 성적 희롱
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및 의료부조자 등 극빈 저소득층 보육대상자에게 우선 역점을 두어야 하나, 그 과정에서 중산층의 탁아요구가 제외되어서는 안 될 것이다.
영유아를 가진 기혼여성의 보육의 책임을 사회화하게 되면, 이는 궁극적으로 영유아, 취업모, 국가경
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여성 스스로가 이러한 변화를 받아들이지 못하고, 현재의 가치관을 고수하려하기 때문이다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 여성의 성차별에 대해 문제의식을 느끼고 있는 여성들이 여성운동을 통해 성차별 현상에 대한 정보를 일반 여
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성별 임금 격차가 큰 이유로 연공서열제와 여성 경력 단절을 강조한다. 물론 노동시장에서 여성이라는 이유로 명시적으로 채용하지 않는 직접적 차별은 많이 감소했다. 그러나 실질적으로 고학력 여성들이 면접과정에서 탈락하거나 입사 후
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여성노동자 문제에 대한 이해 및 실태분석
1) 비정규직 여성노동자의 개념정의
2) 비정규직 여성노동자 증가의 원인분석
3) 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점 분석
5.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
1) 비정규직 노동자의
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성사되어 여성결혼이민자가 국내에 들어온 이후에도 배우자 및 가족 간의 갈등을 야기하고, 국제결혼 당사자가 국내에 적응하는 것을 더욱 어렵게 하고 있다. 또한, 사회 전반적으로도 국제결혼에 대한 선입관과 편견을 유포시켜 이들이 올
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여성의 자원활동은 ‘보살핌’을 특성으로 하는 여성의 가정애 역할을 사회로 확대함으로써 성 고정 관념적인 노동개념을 고정화시키고 여성들의 ‘순환노동’을 촉진시킬 우려가 있으며, 여성들의 취업 및 사회활동에 대한 욕구를 무보수
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여성사회교육프로그램의 개발과 이에 대한 접근도를 높이는 작업이 필요하다.
- 여성 스스로가 직접 찾아가고, 참여하고 자율적이며 자기 주도적인 학습을 행해야 한다.
결론 및 제언
지금까지 과거부터 현재까지의 여성교육의 변화를 바탕
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