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여성의 잠재인력 활용 및 고용증대를 위해 시간제근로 등에 대한 법적 보호 장치를 더욱 강화하고 활성화시킬 수 있는 방안을 강구하여야 한다.
4) 새로운 여성적합직종 개발 및 지원
- 여성들의 능력에 적합한 새로운 직종은 물론 취업가능성
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여성할당, 공무원 상위직 특채시 일정비율 여성할당
③ 민간기업에 대한 할당제 도입을 유도하기 위한 지원정책 실시
(3) 여성취업센타 설립: 전국적인 고용정보 전산망과 연계
① 여성취업 및 고용동향에 대한 조사, 분석을 통한 효과적인 정
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및 결론
오늘날 사회의식의 변화로 보나 경제현실로 보나 기혼여성의 취업활동에 대한 욕구는 보편적이 되어가고 있다.그러나, 아직도 여성을 억압하는 가부장제에 의해 기혼취업여성들은 성차별과 이중적 억압을 받고 있으며, 다양한 사회
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성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향. 연세대학교 보건대학원 석사학위논문.
성은주(2023). 취업여성의 직장 내 차별경험이 일 만족도에 미치는 영향 : 우울의 매개효과 및 성평등 의식의 조절효과. 한세대학교 일반
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성폭력 피해여성이 겪는 문제가 아닌 것은 법적인 문제 : 경찰·재판부의 깔끔한 해결 이다.
40.가정폭력의 관련정책과 법 중 가정폭력범죄에 해당하는 것은
가. 상해· 존속상해, 중상해· 존속 중상해, 폭행· 존속폭행, 특수폭행 및 그 상습범
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성출판사
- 박병현(2005), ‘사회복지정책론’, 학현사.
- 박용순(2004), ‘사회복지개론’, 학지사. * 여성복지 및 보육정책
1. 여성복지정책
1) 사회변동과 여성문제
2) 여성복지의 과제와 정책방향
(1) 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지
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취업지원과 여성취업자의 상황에 따른 그룹별 맞춤형 고용서비스 체계의 도입이 필요하다. 또한 사혁 각 분야에서 여성이 두각을 나타내고 있으나 그 수가 소수에 그쳐 여성에 대한 보이지 않는 차별을 알 수 있으며, 그 결과 고학력 여성들
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취업부모가족에 대한 지원대책의 방향
·근로관련 복지대책
- 남녀차별제도의 시정
- 노동시장의 구조적 문제 해결
- 성차별 인식전화 보급 및 확대
- 학교급식 확대와 질적 개선
·가족생활교육 프로그램
- 부모자녀관계증진프로그램, 부
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여성들이 가정 내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수는 없을 것이다, 즉 가족에 대한 끝없는 헌신과 복종에서 벗어나 탈 가족적인 가치관이 보편화되어야 한다.
셋째, 열악하고 성차별적인
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성차별
의식을 해소할 것을 국가와 지방자치단체의 책무로 부과한다.
그 외에 여성의 권익증진, 여성단체사업의 지원, 여성의 능력개발 등의 사업
에 사용할 목적으로 여성발전기금의 설치 등을 규정한 조항과 국가 및 지방자
치단체는 여성
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