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여성의 경제적 자립이라는 중요한 가치에 입각하기보다는 생활의 궁핍화 등에 따른 생계 보충적 이유 때문이 많아 전문직, 기술직 등 높은 학력의 여성취업자들과 중요한 대비를 이루고 이었다. 전문직, 기술직, 행정관리직에서는 취업 및 경
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성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권 내의 성차별적 관행은 이제 더 이상 조직 내부의 문제로 그치지 않는다. 사회전반적으로 여성의식이 확대되고, 특히 최근의 사회운동권, 정치권 내에
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성차별의 형태는 여성에 대한 부정적인 형태로 나타난다. 노동시장에서 차별은 크게 고용차별과 임금차별의 형태로 구분되지만 사실상 노동시장에서 여성에 대한 차별은 노동시장에 진입하기 이전부터 존재한다고 볼 수 있다. OECD 고용 데이
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차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지하고 그 입
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성성에 대한 철학적 도전. 명랑한지성.
오찬호(2016). 그 남자는 왜 이상해졌을까? - 부끄러움을 모르는 카리스마, 대한민국 남자 분석서. 동양북스.
국미애 외(2006). 젠더노동과 간접차별. 푸른사상.
한국여성개발원(1995). 남성을 위한 여성학. 교
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성별에 따른 영향을 포함한 연구물을 게재하고 있다.
5) 기업체 및 연구기관의 남성 선호 현상
과학자 사회로 진입하는 문턱에서도 여성들은 차별을 겪는다. 구직 과정에서 기업체, 정부출연 연구소, 학계는 여성보다 남성을 선호하며 여성이
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여성운동이 제기해온 ‘성차별’의 의미는 가족, 직장, 국가라는 장에서 기존의 남성 중심적 담론들과 경합하며, 그것이 갖는 급진적 정치를 협상하게 되는 것이다. 이 과정에서 성차별에 대한 문제제기를 통해 평등의 보편적 내용을 재구성
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여성운동이 제기해온 ‘성차별’의 의미는 가족, 직장, 국가라는 장에서 기존의 남성 중심적 담론들과 경합하며, 그것이 갖는 급진적 정치를 협상하게 되는 것이다. 이 과정에서 성차별에 대한 문제제기를 통해 평등의 보편적 내용을 재구성
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성원 모두의 책임으로 보자는 것이다. 안숙영(2018)「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
여성 고용의 안정성을 높이기 위해 고용 및 처우에 있어서
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성차별이 해소되기 위해서는 여성의 경제적 참여를 더욱활성화 해야한다. 가정경제활동의 대부분을 남성이 차지함으로서 여성발언권이 그만큼 축소되고 있기 때문이다. 기혼 실업 여성에 대한 여성가족부의 통계조사에 의하면 출산으로 인
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