|
여성집중직종에서 발생하는 많은 직업병, 장기근속여성근로자 및 농어업부분의 여성 자영업자와 무급가족종사자의 고령화와 건강장애, 모성건강에 영향을 주는 작업환경 등 여성취업자에 대한 작업환경과 문제점에 대한 실태조차 제대로
|
|
|
성차별이 우리 사회에서 사려지게 하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
정민수, 여성의 소득, 결혼, 가사노동 및 출산에 관한 경제학적 분
|
|
|
성이 정치를 독점하게 된 것이다. 따라서 자연 여성은 정치에서 배제될 수밖에 없었고 그 결과 여성의 정치 참여율은 현저히 낮고 실제적인 정책결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다.
5) 법적 차별
현 여성들의 위치를 단적으로 표현해
|
|
|
여성들의 권위가 크게 증대되기 시작하였다. 그러나 이런 여성의 경제활동의 이런 양적인 변화에도 불구하고, 노동시장에서의 여성은 단지 여자라는 이유만으로 많은 차별과 불평등을 경험하고 있다. 취업에서부터 사회 진출제한, 저임금,
|
|
|
차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성을 우대 조치를 취하는 경우)에 따른 여성우대조치에 대한 남성들의 공감대를 형성해 나갈 수 있을 것이다. 즉, 여성들이 직장 생활을 하는데 있어 가사 및 육아
|
|
|
과정에서의 여성 차별
마지막으로 승진 차별로 인한 어려움을 들 수 있다. 과거 우리나라의 교육은 남성 위주였고, 여성들은 교육에서 소외되었다. 경제가 발전하면서 여성들의 교육 수준이 남성과 대등할 정도로 높아졌지만 졸업 후 취업을
|
|
|
성희롱 피해를 입은 경우 직장내 성희롱 행위자에 대하여 부서 전환, 징계 등의 조치를 하여야 한다.\" 성희롱 예방 지도지침 해설. 노동부
도 있다.
마지막으로 강조하면, 성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이 성적 희롱
|
|
|
여성취업자들을 업무관련교육 및 승진의 기회가 주어지는 직무보다는 단순직에 배치할 것이다. 자년출산 후에 재취업을 한다 하더라도 오랜 기간의 경력의 단절 때문에 나이에 어울리는 관리직에 진입할 수가 없다. 그리고 결혼 후에 계속
|
|
|
성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채
|
|
|
여성에 대한 편견과 차별이다. 한국 사회에서 여성에 대한 사회적 편견과 차별은 쉽게 사지지지 않고 있다. 사회적 고정관념은 조직에까지 침투하여 여성들이 관리자로 진급하는 것을 꺼리는 조직 문화를 강화시키고 여성에 적대적인 작업환
|
|
메뉴펼치기
