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개정을 추진하고 있는데 배우자에게 50%의 상속지분을 인정하는 근거와 장단점에 대해 살펴보았다. 상속이 가지는 의미는 사망한 후 상속인들의 부양을 위한 것뿐만 아니라 상속재산의 형성에 기여한 사람에게 그 기여한 만큼을 정산해준다
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여성의 대표성을제고하고 여성의 사회참여를 확대하는 내용의 성 주류화 사업을 추진하고 있다. 현재 여성정책담당관실에서 추진하는 업무의 내용을 살펴보면 보건복지부 소관 법령의 성 차별적인 내용을 분석, 개정안을 마련해 소관과와
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여성건강정책을 수립해야 한다
(1) 출산의 질적 보장, 여성암 검진체계 확립 등 여성의 평생건강관리를 위한 정책 및 지원체계를 마련해야 한다.
(2) 여성노동자, 여성농민, 여성장애인 등의 모성보호 정책을 수립하고, 국민건강보험법을 개정
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개정하는 방식으로는 급증하는 노인복지 수요를 충족할 수 없기 때문에 중, 장기적으로 분리 입법을 검토해야 한다. 조기 분리입법은 현행 노인복지법을 노인복지기본법으로 명칭을 개정하고 기본법을 바탕으로 하여 노인의료복지법, 재가
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여성운동에 대한 체계적인 교육이나 홍보가 우선시되어야 할 것이라고 생각한다.
우리나라의 여성운동에 있어 가장 큰 성과로 꼽을 수 있는 것이 여성권익을 위한 법개정운동이라고 한다. 이미 5차례의 법 제.개정운동을 성공적으로 이끌어
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여성노동자가 산전후휴가급여 30일분에 대해 고용보험기금에서 받을 수 있는 것을 몰라 신청기간인 출산 후 6개월이 지나 받지 못한 사례가 접수되었다. 따라서 남녀고용평등법 18조 3항을 개정하여 사업주가 산전후휴가급여 수급에 대한 공
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여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에
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여성계를 중심으로 제기되고 있다. 그 중에는 성폭력특별법이나 남녀고용평등법을 개정하여 성희롱 조항을 삽입해야 한다는 주장이 많다. 성폭력특별법으로 입법화하는 경우에는 발생할 수 있는 형법상 문제를 먼저 해결해야 할 것이고 실
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여성들의 고용건 등을 내세우며 여권 운동을 주도하였다. 남아선호 배척, 가부장제 배격, 호적제도 개정 등의 가족법 개정운동도 활발하였으나. 사회적 대우 면에서의 성별 차등화는 여전히 많은 문제를 가지고 있다. 1990년대 여성운동은 여
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여성이 출산휴가와 출산휴가중의 의료 및 소득급여를 받는 것은 당연한 권리임을 천명하고 있다. 이러한 모성보호 정신에 입각하여 최근 ILO는 출산휴가를 14주로 확대하는 개정안을 통과시킨바 있다. 따라서 모성보호조치 확대라는 국제적
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