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노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 여성에 대한 사회적 편견
2) 여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의
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여성문화이론연구소, 2018
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남 공저, 동녘, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
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돌봄이, 간병 방문 도우미의 세 가지로 분류하고 있다. 이렇듯 명칭의 정리를 통해 정부 차원에서 가사 노동자가 수행하는 업무의 구체화와 사회적 인식의 변화를 이끌어내고자 한 것이다. 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다
강
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1. 서론
2. 본론
1) 여성의 경제활동 참가
2) 출산과 육아의 문제
3) 노동의 생산성
4) 사회적 인식
5) 전망과 해결방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성적 불평등의 개념
1) 정의
2) 역사
3) 유형
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
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사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적 발전에 기여하고 그 결과물
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사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적 발전에 기여하고 그 결과물
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여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
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여성노동자의 권위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 어릴 때부터 잘못 형성된 성역할 고정관념
2) 여성노동에 대한 편견과 차별
3) 양육과 가사 부담
4) 경력단절여성의 재취업의 어려움
5) 성에 따른 노동의 분화와 사회적 관행
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여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮
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