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정책, 육아휴직정책, 보육지원정책 등 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 가족 친화적 근무환경 조성과 여성의 능력이 제대로 활용될 수 있는 조직문화를 만들어가고 있어(Martine Durand 2009, 여성경쟁력 강화를 위한 국제 컨퍼런스 발표자료, 노
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여성의 사회참여를 통한 삶의 질 제고를 위해 인적자원개발 및 활용의 각 단계에서 여성친화적 전략수립과 시행체제 구축이 필요하다.
2) 정책방안
여학생 진로교육의 강화
전통적 성역할 고정관념의 개선과 생애직업의식 강화를 위한 교육
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여성은 육아에 쏟아야만 했던 관심을 자신의 일에 돌릴 수 있게 되고 그 결과 일의 효율성을 높이게 되어 기업에게도 이익이 될 것이다.
3. 여성의 경제활동참가를 제고시키기 위한 정책 중 정부 관련 방안과 기대효과
(1) 양육비 부담 나누기
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여성 경제활동참가 현황
2) 가족친화지수 영역별 결과
3) 가족친화제도의 현황
4) 가족친화 프로그램 운영 관련 실태
6. 가족친화기업의 사례
1) 교보생명
2) 아시아나항공
3) 관세청
7. 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안
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제 의욕을 꺾었다. 교육부분에서 파생되는 미스매치는 단기적으로 해결하기 어려운 만큼, 최소 5~10년의 프로그램을 갖고 추진해야 할 것이다. 연령대별 고용전략, 여성의 경제활동참가율 제고 방안 등을 실시했다. 시장의 원활한 작동을 위한
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