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여성인적자원개발과 여성인적자원 활용 프로그램이 평생교육적 차원에서 장기적으로 개발·축적되어야 할 것이다.
학교 평생교육을 통하여 여성인적자원개발과 활용으로 여성들은 학교와 교육에 대해서 이해가 높아지고 학교와 지역사회
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자원봉사활용 방안, 구체적 프로그램 전략 모색 등을 제시할 것!! )
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 봉사활동을 저해하는 우리사회의 여성문제
2. 중년여성인적자원의 현황 및 특성
3. 중년여성 자원 활용의 활성화 방안
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여성인력양성 전략수립 필요
- 사회경제적으로 낮은 지위의 여성이 정보소외 계층화의 전락 우려
3. 여성의 사회참여 기회확대 및 시민사회구현
- 여성의 정치정책결정과정에의 참여기회확대(총선, 지자체 선거 / 공공부문 여성인적자원활용
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나 공학계 대학에 다니고 있는 여학생의 비율은 12.6%에 불과하다.
이에 따라 장기적인 노동력 공급 감소, 삶의 질 향상과 지속적인 경제 성장을 위해 여성 인적 자원의 효율적인 활용이 더욱 중요한 국가적 과제로 등장하고 있다.
Ⅶ. 여성인적
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여성인적자원개발 추진전략. 젠더리뷰.
나영선(2008). 여성인적자원개발의 현황과 과제. 노사발전재단 AA포럼. Ⅰ. 서론
1. 개발 프로그램 소개
1) 기업 재직자를 대상으로 한 여성 인적자원개발 프로그램
2) 프로그램의 내용
(1) 교육
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여성희망포럼.
대구경북연구원(2010). 대구경북 중장기 발전계획.
박은미김상지김기근박지호(2010). 여성취업기관 협력모델 구축 및 교육훈련프로그램개발, 경상북도 연구용역 보고서.
정일선박은미(2007). 경상북도 여성인적자원 활용실태와 정
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프로그램을 개발해야 한다.
둘째, 여성자원활동센터의 구조 개편과 역할 확대가 필요하다. 여성회관내 여성자원활동센터의 구조 개편과 역할 확대는 이미 오래 전부터 제기 되오 온 문제이다. 여성회관을 기반으로 하는 유휴여성인적자원의
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여성노동의 비정규직화
5. 경력단절여성 재취업의 중요성
1) 재취업을 희망하는 기혼여성의 증가
2) 인력수급의 불균형 해소
3) 고학력 경력단절여성의 취재업의 어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의
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여성부 (2001). 「한국여성의 삶과 일에 대한 국민체감 의식조사 연구」.
여성부 (2002). 「여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추진전략」.
한국여성개발원 (2001).「한국가족의 변화와 여성의 역할 및 지위에 관한 연구」.
권영자 (1995). 「한
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여성의 사회진출 욕구 분출, 그러나 여학생의 생애 진로 및 직업의식의 소극성, 비현실성, 취약한 진로지도체계, 역할모델의 빈약, 여성인력 활용체계의 미흡, 여성인적자원개발 인프라 등 체제 구축의 미비로 여성 인적자원의 활용도 미흡,
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