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여성정책이 활발하게 추진되면서 여성농업인의 역할 증대에 부응한 권익 증진과 삶의 질 향상에 대한 사회적 여건도 성숙하게 되었다. 특히 농업 관련제도 개선을 비롯하여 농림부 여성정책담당관실 설치, 「농업농촌기본법」의 발효 및「
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여성농업인의 지위
1. 일한만큼 노동가치를 인정받기 어려운 경제활동상 지위
2. 현행법적 기준과 개념에 비추어본 여성농업인의 지위
Ⅴ. 여성농업인의 복지정책
1. 출산휴식보상금 지급과 비용의 사회부담화
2. 보건소 및 보건진료소
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여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선
방안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노
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여성 엘리트의 단결된 의지와 거기서 나오는 음성을 낼 수 있기 바란다.
여성의 정치리더십의 확보는 전 여성의 인력을 국력화 함으로서 국력을 배가하는 효과를 나타낸다. 차별로 생기는 여성문제에 눌려 사장되는 고급의 여성인력이 그대
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제도(교사승진제도)의 문제점
1. 승진평정요소의 타당성 결여
1) 현황
2) 문제점
2. 근무성적 평정에 대한 불신
1) 현황
2) 문제점
Ⅶ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 과제
1. 새로운 교장의 역할 정립
2. 교장(교감) 자격(증) 제도 폐
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여성특별위원회. ‘여성백서.’ 2000, 2001.
한국여성개발원. ‘OECD 회원국의 여성고용정책.’ 2000.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
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대안으로 보육바우처제도의 도입
2. 공공보육 특화기관으로서의 역할 재정립
1) 시설장 리더십의 강화
2) 평가시스템의 도입과 운영
3) 운영 전문성 제고 및 업무 효율화
4) 공공직장보육시설의 정보화 추진
Ⅶ. 결론
참고문헌
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여성의 정치참여의 당위성과 필요성에 대한 인식도 점차 높아지고 있으므로 그 동안 정치참여 분야에서 소외되어온 집단인 여성이 지방정치에서부터 참여확대를 주장하여 이의 실천을 위한 제도적 보장을 요구하여야 할 것이다.
이러한 변
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정책적 노력의 요구\'라는 자율과 타율의 딜레마라 볼 수 있다. 따라서 사회적 인식의 대전환이 요구되는 것으로서 이 점이 여성의 사회적 진출에서 가장 중요한 요점이라고 할 수 있다.
또한 제도적인 측면에서도 급격한 제도의 개혁보다는
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여성핵심인재의 생산성 향상을 위한 과제
2.4.1 전문직업교육 강화를 위한 정부의 정책 대안
1) 주문식 교육의 대학으로 확대
2) 대학내 벤처기업 설립
3) 전문인력의 양성을 위한 전문대학원을 설치
4) 대학 출원의 지적재산권 및
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