|
mentoring121.co.kr/www/dok_board2/board/board_view.php?board_list_id=board0_6&no=7284
MANAGEMANT OF ORGANIZATION ,prentice hall
문승렬(1998)「멘토관계와 신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀
|
|
|
여성들에 위주
=> 직업여성의 뒷받침 미비
- 전문성 부족
- 조직문화에의 적응
- 여성의 리더십에 대한 의문 Ⅰ 서 론
- 관리직 여성의 현황
- 원인 & 대안제시
Ⅱ 본 론
- 멘토링의 정의
- 기능 & 기
|
|
|
여성상은 근대의 여성에게 있어서 많은 압박을 준다. 그렇기 때문에, 우리 현대의 여성들은 각자의 재능을 개발하는 것은 꾸준히 하고, 사회에서는 여성에게 압박을 주어서는 안 된다. 즉, 각자의 능력에 맞게 재능을 키우고 자아실현을 할 수
|
|
|
공식적, 비공식적 멘토를 만나고 도움을 받을 수 있는 남성들과는 달리 여성들은 멘토를 만날 기회도 없거니와 만날 사람도 없다. 흔희 남성들의 조직생활에서는 다섯시 퇴근 후 아홉시 까지 중요한 시간이라고 한다. 이 시간에 직장내외의
|
|
|
헌]
마이클 J. 마쿼트, 피터론(2006). 멘토-지식 경영 시대의 새로운 리더. 서울:이른아침. 141~160
로이스 J. 자카리(2009). 멘토와 멘티-내 인생의 등대를 찾아 떠나는 여행. 서울:스마트비즈니스. 192~227
곽금주(2008). 20대 심리학-미래의 나를 완성해
|
|
 |
멘토가 되고 싶습니다. 김여성 의원에서 시작해 더 나은 미래를 위한 초석을 다지며, 환자들의 건강과 행복을 위해 최선을 다하는 간호사가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격 장단점
3.인생관 및 직업관
4.지원동
|
|
 |
다. 또한, 지속적인 학습과 전문성 향상에 노력하여 여성 건강 분야에서 전문가로서 자리매김하는 것이 제 목표입니다. 간호사로서의 역량을 키워 나아가, 나중에는 후배 간호사들에게 멘토가 되어 그들이 성장하는 데에 도움을 주는 것이 큰
|
|
 |
강에 대한 전문 지식을 심화하여, 산부인과 및 여성 건강 분야에서 인정받는 간호사가 되고자 합니다. 또한, 지속적인 자기 개발을 통해 연구와 교육에도 참여하며, 더 나아가 후배 간호사들에게 멘토 역할을 하여 긍정적인 영향을 미치는 간
|
|
 |
멘토 역할을 하여, 지속 가능한 간호 환경을 만들어가는 데 기여하고자 합니다. 이를 통해 강춘화 여성의원이 지역 사회에서 여성 건강의 선도적인 기관으로 자리 매김하는 데 함께하고 싶습니다. 1.성장과정
2.성격 장단점
|
|
 |
멘토 역할도 하여, 함께 성장하는 환경을 만들고 싶습니다. 이를 통해 고운님여성원이 더욱 발전할 수 있도록 기여하고, 많은 여성들이 건강한 삶을 누릴 수 있도록 도와주고 싶습니다. 1.성장과정
2.성격 장단점
3.인생
|
|
메뉴펼치기
