|
조직구조
2. 본론
Ⅰ. 핵심역량
Ⅱ. 경쟁우위
Ⅲ. 기존사업과 신사업
Ⅳ. 글로벌 전략
Ⅴ. 경영분석
1) 추세 분석
2) ROI 분석
3) 종합지수법
4) 현금흐름표 이용한 분석
5) 상호비교법
3. 결론
Ⅰ. SWOT 분석
Ⅱ. 미래 경영전략
Ⅲ. 전망
|
|
|
조직구조
I. 조직의 의의
II. 조직구성 원리
1. 명령일원화의 원리
2. 조정의 원리
3. 권한이양의 원리
4. 분업 및 전문화의 원리
5. 감독범위 적정화의 원리
6. 계층단축화의 원리
7. 권한과 책임 균형의 원리
III. 조직구조의 특징
|
|
|
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
|
|
|
판매 -> 운송 분배 -> 서비스)에 따라 전개될 때 글로벌 조직의 요소는 아래의 그림으로 요약된다.
글로벌조직의 요소
위의 그림과 같이 글로벌전략의 적응과 능력개발을 위해 네 가지 요소(조직구조 구성원 문화 관리 과정)의 구체적인
|
|
|
조직문화를 만들어라
12.1. 고객만족 조직문화의 중요성
12.2. 고객만족 경영 도입의 장애 요인
12.3. 고객만족 조직문화의 형성
12.4. 최고 경영자의 역할
13. 조직구조와 관리방식을 고객중심적으로 바꾸어라
13.1. 경영혁신과 고객지향사
|
|
|
)의 특허 사례
Ⅸ. E-BIZ(E비즈니스, 이비즈니스, 인터넷비즈니스)의 조직전략
1. 혁신전략(Bold stroke strategy)
2. 강화전략(Enhancement Strategy)
3. 오프라인과 온라인의 통합 전략(Digi Brick Integration Strategy)
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
(애니콜) 상황분석
4. 모토로라의 부진원인
(1) 신제품 / 신개발 투자 미비
(2) 부실한 서비스
(3) 브랜드 이미지의 구축 실패
5. 애니콜의 성공요인
(1)혁신적인 제품 디자인 및 기능
(2)성공적인 마케팅 전략
(3)고객만족 전략
6.결론
|
|
|
측면
(1)경영혁신
(2)경쟁전략
(3)기업이미지통합전략
(4)벤치마킹
(5)리엔지니어링
(6)다운사이징
(7)감량경영
2.마케팅 축면
(1)마케팅전략
(2)시장세분화전략
(3)제품차별화전략
3.경제적 측면
(1)구조조정
(2)영기준예산제도
|
|
|
조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소이다. 기업문화는 창업자의 철학을 바탕으로 하여 축적된 경험이 기업의 제반요소에 영향을 미쳐 형성되는 것이다. 이러한 기업문화의 구성요소로는 공유가치, 전략, 구조, 관리 시
|
|
|
구조의 힘이 이동하고 있는 것이다.
참고문헌
박명희(1997). 소비자 의사 결정론. 학현사.
예종속 외(1998). 마케팅. 박명사.
이유재(2008), 서비스 마케팅, 학현사.
박경순 외, “광고&촉진전략 :인적판매, PR, 판매촉진”, 형설출판사, (2009).
|
|
메뉴펼치기
