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권한을 부여하는 것.
연합
분리된 집단 및 조직을 집합적인 사회변화에 동참.
독립성을 유지하며 공동목표실현, 새로운 조직구성 및 연대체계구성.
■ 로스만의 지역사회복지 실천변수
구분
지역사회개발 모델
개념
지역사회의 변화를 가장
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역량을 강화하고 氣를 살려야 한다. 능력과 의욕을 동시에 높여 사원 모두를 종업원이 아닌 작은 사장이 되게 해야 한다. 정보화를 하고, 비전을 공유하고, 권한을 위양하며, 적극적으로 보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다
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모델과 해결중심모델의 주요 차이점
Ⅴ. 치료전략
1. 1차 가족치료 - 해결 지향적 5개 질문
2. 치료효과의 유지, 강화, 확대
3. 후퇴의 악화 - 변화가 없거나 나빠졌다고 보고할 경우
4. 치료적 메시지의 작성과
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모델
- Hersey-Blanchard의 상황이론
- 리더-구성원 교환이론
- 경로-목표 이론
6. 새로운 리더십이론의 등장
- 카리스마 리더십
- 변혁적 리더십.
- 거래적 리더십.
7. 리더십의 새로운 패러다임
- 수퍼 리더십 (super leadership)
- 임파워링 리더십
8. 참고
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모델
2) 단일화 모델
3) 문제해결과정 모델
4) 생활모델
3. 사회복지실천기술의 통합
4. 전문직 단체의 통합
5. 사회복지교육의 통합
VI. 사회복지실천의 발전기(1960~1980)
1. 개별사회사업실천
1) 개별사회사업실천이론과 기술의
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임파워먼트 관점, 강점관점)에 대하여 내용을 정리하고 두 관점을 비교하시오
1, 지역사회복지실천과 관련 실천관점: 임파워먼트 관점
2, 지역사회복지실천과 관련 실천관점 : 강점 관점
3, 실천이론인 체계이론, 생태이론, 힘관련 이
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임파워먼트 모델
1) 임파워먼트의 개념
2) 임파워먼트 모델의 원칙과 관점
3) 실천과정
4) 한계
2. 위기개입 모델
1) 위기개입 모델의 개념
2) 위기개입의 기본원리
3) 위기개입의 단계와 과정
3. 강점관점 모델
1) 기본
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대해서 쓰시요
3. 지역사회복지의 이념의 종류를 쓰고 각각 설명
4. 지역사회복지의 가치에 대해서 쓰시요
5. 지역사회복지의 역할에 대해서 쓰시요
6. 지역사회복지실천과정에 대해서 쓰시요
7. 임파워먼트의 개념에 대해 쓰시요
8. 영국
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역량증대
학습을 중시하지 않음
미흡한 교육훈련
과거경험 무시
육성은 윗사람 책임
학습을 중시함
지속적인 교육훈련
과거 반추 학습
육성은 모든 이의 책임
긍정적 사고와
신뢰감의 증대
자신감 부족
불신과 의심
부정적 세계관
자긍심 증
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역량에 기반한 기업가형 조직의 전형이라 할 수 있다. 구성원 개개인은 경영층에게 그들의 아이디어를 직접 제시할 수 있었고, 얼굴을 맞대고 하는 회의상에서 그러한 아이디어를 토론할 수 있었다. 결과적으로 3M의 경영층은 구성원의 활동
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