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역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용
1) 제1단계: 사전 준비 단계
2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및 전략 과제 도출
4) 제4단계: 역량 도출 및 우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리
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역량을 중심으로, 경영학연구, 2019
곽노성 저, 혁신성장의 길, 렛츠북, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 혁신 주체들의 특성 비교·정리
1) 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 각 혁신 주체들의 특성
2)
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강화(SRV)모델
3. 주민자치센터의 성과
1) 주민 참여
2) 복지적 관점
3) 공동체의식
4. 주민자치센터의 한계
5. 주민자치센터의 가치있는 역할강화(SRV)을 위해 나아가야 할 방향
1) 복지의식 교육의 장
2) 지역사회통합의 장
3) 평생학습
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역량을 강화하기 위해서는 체계적인 교육 기회, 협력 모델 구축, 지속적인 참여 기회의 보장이 필수적이다. 하지만 현재의 구조는 주민들이 실질적인 능력을 기르기보다는 단순한 정보 제공 수준에 머무르고 있으며, 주민들이 공동으로 협력
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(ERG) 모형
4. 맥클레란드의 욕구이론
Ⅲ. 직무특성모형
Ⅳ. 동기부여(욕구이론)와 창의성
1. 성격과 창조의 욕구
2. 심적 갈등과 창조의 욕구
3. 자아실현과 창조의 욕구
4. 강화요인과 창조의 욕구
5. 내재적 동기와 창조의 욕구
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역량 집중
2. 파워(Power)의 의미와 종류
의미 : 타인의 행동에 변화를 가져올 수 있는 힘(역량)
종류 : ① Coercive Power (무력)
② Reward Power (보상)
③ Expert Power (전문성)
④ Referent Power (준거)
⑤ Legitimate Power (합법성) = Authority (권한)
권한은
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역량(Core Competence)의 정의
2. 핵심역량 경영의 필요성과 특징
2.1. 핵심역량의 필요성
2.2. 핵심역량의 특징
3. 핵심역량 경영의 일반적인 사례
4. 롯데리아소개 및 연혁
4.1 기본현황
4.2 연혁
4.3 점포수현황
5. 롯데리아의 경
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된다. 1000명의 인생이 바로 지도자인 당신의 사고의 변환으로 바뀌게 되는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1절 모티베이션(동기부여)
제 2절 권력
제 3절 리더십
● 리더가 되기 위한 11가지 중요한 조건
제 4절 임파워먼트
Ⅲ. 결론
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미치는 영향
1) 변혁적 리더십
2) 서번트 리더십
3) 셀프 리더십
4) 거래적 리더십
3. 가장 합리적이고 바람직한 리더십 모델 - 변혁적 리더십
4. 사회복지조직에서 리더가 된다면 - 변혁적 리더십
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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역량강화실천, 양서원, 2004
연세사회복지실천연구회, 사회복지실천이론의 이해와 적용, 나남출판사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문제해결모델의 이론적 배경
Ⅲ. 사회복지실천에의 문제해결 모델의 적용
1. 문제해결 모델의 이론적 기반
1)
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