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체계인 연공급과 비교해보았을 때, 그 우수성이 부각된다.
역량 평가로 고정급을, 업적 평가로 성과급을 결정함으로써 기존의 연공급 체 계에서 보다는 공평한 임금체계를 갖추고, 기업 측면에서는 고정급의 비율을 줄 여주는 효과를 가져다
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연공급 체계로는 확보하기가 어려우나 탄력적인 임금결정이 가능한 연봉제를 통하여 우수 인재확보가 가능하다.
셋째, 경영자 의식의 함양을 들 수 있다. 구미에서는 매니저 이상의 간부는 전부 연봉제이고 연봉제로 근무하고 있다는 자체가
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연공급 임금체계
1) 개념
2) 연공급의 기본전제
3) 형태
4) 적합조건
5) 장ㆍ단점
2. 직무급 임금체계
1) 개념
2) 선행조건
3) 장ㆍ단점
3. 성과급제
1) 서언
2) 연봉제
Ⅴ. 창업기업의 마케팅관리
1. 마케팅이란
2. 마케팅 전략
3. 전략의
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체계인 연공급과 비교해보았을 때, 그 우수성이 부각된다.
역량 평가로 고정급을, 업적 평가로 성과급을 결정함으로써 기존의 연공급 체 계에서 보다는 공평한 임금체계를 갖추고, 기업 측면에서는 고정급의 비율을 줄 여주는 효과를 가져다
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연공급 임금은 또한 노사관계에 있어서 노동자의 기업에 대한 충성심, 종속성을 증가시킨다. 그래서 이해가 대립적이고 대등한 관계여야 할 노사관계를 종속적인 관계로 만들 여지가 많다.
연공급 임금은 중소기업의 임금체계보다도 대기업
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연공주의적 임금체계를 도입하고 있으며 임금의
체계 역시 기본급 이외에 상여금과 다양한 수당이 존재하고 이들 수당 및 상여
금이 근로자 전체 임금 중에서 상당액을 차지하고 있는 실정이다. 이러한 복잡한
연공주의적 임금체계는 임금관
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연공주의적 임금체계를 도입하고 있으며 임금의
체계 역시 기본급 이외에 상여금과 다양한 수당이 존재하고 이들 수당 및 상여
금이 근로자 전체 임금 중에서 상당액을 차지하고 있는 실정이다. 이러한 복잡한
연공주의적 임금체계는 임금관
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연공형 제도
(1) 연공형 제도란?
(2) 연공요소의 평가
(3) 연공형 제도의 장점
(4) 연공급 임금체계의 문제점
2. 직무형 제도
1) 직무주의란?
2) 직무형 제도의 장점
3) 직무형 제도의 문제점
Ⅲ. 성과주의 개념과 성과주의 도입
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KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
한국형 연봉제
기존의 연공임금성 임금체계에 성과주의적 급여를 더한 체계. IMF 외환위기 이후 확산.
일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나, 있더라도 통보식인 ‘무늬만 연봉제’
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년 노동자대투쟁이후 작업장의 권력체계 변화와 노조의 교섭력이 증대하면서 기존의 연공적 임금체계는 기업경영측에 많은 부담을 안겨 주었다. 따라서 경영자들은 작업장 관리관리체계의 강화를 중심으로 기업내부노동시장의 새로운 제도
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