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한국기업의 전통적인 임금체계 : 연공급에 기초한 임금체계
- 근속년수, 학력, 성별, 직급에 따라 임금이 차등화
- 근속년수 늘어날수록 호봉 증가
2. 복잡한 한국기업의 보상체계 : 기본금 + 다양한 수당 + 상여금
- 낮은 기본급을 보완하기
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체계이다. 즉, 개별의 직무를 수행하는데 필요로 하는 능력에 따라 임
금이 지급되므로 직무의 상대적 가치에 의해서 임금이 결정되는 직무급이나, 연
령, 근속, 학력 등 개인의 신분적 속성에 따라 지급되는 연공급과 구별된다.
직능급은 일
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체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.
2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다. 그만큼 회사생활과 본인의 삶에서 갈등
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체계의 집단성과 연공성
Ⅳ. 인센티브의 효과
Ⅴ. 인센티브의 적용 실태
1. 우리나라
2. 일본
3. 미국
Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례
1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금제도
2. 사례 2 : 성과포상금제도
Ⅶ. 성공적인 운영 조건
1. 공정한
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연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후 일정 기간이 지나면 한 번에 한 계급씩
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생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
III. 임금체계의 의의
IV. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
V. 우리나라 임금체계의 특징
* 참고문헌
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연공주의와 능력주의의 절충형으로서 대체로 기존의 연공급에다가 구성원이 보유한 혹은 장래 능력의 발휘에 의한 성과에 대한 보상과의 연결이 미흡하다는 단점이 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 각 임금체계의 개요
Ⅲ. 연공급과 직능급,
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1. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 각 임금체계의 비교
2. 두 가지 임금체계의 비교 사례
1) 직무급기업
2) 직능급기업
3) 비교분석
4) 시 사 점
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체계에 대해 검토해 보았다. 공기업이라서 연공급을 사용하고 보수적인 보상체계를 사용할 것이란 추측과 달리 상당히 진보적인 보상체계를 사용하고 있음을 알 수 있었고 특히 여타 사기업에서도 찾아보기 힘든 '지식 마일리지제도' 등과
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체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원관리
I. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계의 관리
1) 연공급
2) 직무급
II. 인센티
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