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리더에게 인정받지 못하고 인격적으로 존중받지도 못하는 조직구성원은 조직에 대한 동기가 떨어지게 되고, 나아가 팀구성원으로서 열심히 일하고자 하는 마음 자체가 사라지게 되는 것이다. 한 조직의 리더라면 자신의 리더십으로 자신의
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상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 진단
2. 언니 가족의 성숙도 진단
3. 2에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동유형(리더쉽 스타일)은 무잇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.
그리고
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리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (1997), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.
장
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자극제로 작용될 수 있고 스트레스와 좌절 상황에서 발생하는 감정에 대하여 긍정적이고 합리적인 사고를 통하여 갈등을 해소하고 감정을 잘 통제한다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
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자신의 발전을 위해서도 중요한 감정지능을 효과적으로 이해하고 이를 발전시키기 위한 노력을 하는 것이 필요할 것이라고 생각된다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016 1. 임파워먼트에 대한 다음 내
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상황성숙이론
(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
4) 자신이 속한 부서 구성원의 성숙도
5) 이론에 근거한 적절한 지도자 행동스타일 및 현재의 지도자와의 비교
(1) 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
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상황모형
1) 상황적 리더십 모형
2) 구성원 성숙도
(2) 본인이 속한 간호조직 구성원 조사
1) 간호조직 구성원의 특징
2) 구성원의 성숙도 조사 방법
(3) 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용한 구성원의 성숙도 분석, 지도자 행동유형, 현재
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지도자론』. 한국방송통신대학출판부.
이상수, 이상갑(1995). 『조직행위론』. 진영사.
박경원, 김희선(1998). 『조직이론강의:구조, 설계 및 과정』. 대영문화사.
지성애외 4인(1996). 『간호관리학 Ⅱ』. 수문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥
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또는 부분적으로 수면 위에서 물거품을 일으킨다. 올바르지 못한 발차기의 경우 무릎을 과다하게 구부리기 때문에 날카롭고 발작적인 물의 튀김이 발생한다.
Ⅷ. 수영 영법 자유형의 연속동작
F. 칼라일 코치는 \"오스트레일리아 크롤\"이란
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자유형 경영시 심박수 변화에 관한 연구, 동아대학교
○ 송창호(1988), 수영선수의 체형과 신체구성에 관한 연구 : 자유형, 평영, 배영, 접영을 중심으로, 경희대학교
○ 이완희(1991), 수영에서 팔동작과 다리동작이 영속에 미치는 영향에 관한
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