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채용하는 방식으로 전환하고 있는 것이다. 이에 따라 인사담당자의 채용업무는 연 중 1-2차례의 행사가 아닌 상시 수시업무로 비중이 높아졌다. 뿐만 아니라 이는 구인광고 형태에서 선발방법에 이르기까지 많은 업무변화를 갖고 왔다. 그 중
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북에서 남에 이르는 연해의 200여개 시(현)를 경제개방구로 개방하였다.
6) 수출입 상품 구조의 합리화와 현대화
중국의 수입품의 구조를 보면 경제특구 설립 초기에는 주로 소비재 수입이 위주였지만 이후에 생산설비와 원자재 위주로 변화하
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재단을 통해 이렇게 좋은 기회를 얻을 수 있다면 맡겨진 일은 자연히 제 삶의 중심이 될 것입니다. 채용해주신다면 하루하루 즐겁고 감사한 마음으로 출근하며 00문화재단이 운영하는 사업에 기민하고 효과적으로 기여해나가겠습니다. 우리 0
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경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무태도(업무태도)의 요인추출방법
Ⅵ. 정규직과 비정규직의 직무태도
Ⅶ. 향후 직무태도(업무태도)의 제고 방향
참고문헌
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연구, 한국노동연구원
◎ 박영삼(2002), 비정규노동자의 권리보장과 차별 철폐를 위한 정책과제, 이주희 엮음, 21세기 윤진호·정이환 외(2000), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
◎ 장지연(2001), 비정규직 노동의 실태와 쟁점,
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구과제의 선정·평가 등 연구 지원기관의 기능강화
2) 목표
기초연구 지원기관간 역할분담 및 연계강화를 통한 연구지원활동 활성화
3) 추진내용
기초연구 지원기관간 역할을 정립하고, 국내 기초연구지원의 중추기관인 과학재단과 학술진흥
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
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on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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d=0(공연 동영상) 아이누 족의 역사와 문화
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아이누 족의 개요
2. 역사
3. 문화
4. 오늘날 아이누민족 문제
1) 아이누 문화의 현재
2) 아이누족의 시선으로 바라본 민족 문제
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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