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관리의 이론과 실제 (G.S. Odiorne, 한국능률협회 1988)
목표관리제도 매뉴얼 (오기하라 마사루, 21세기북스 1997)
관리직을 위하 목표관리 입문 (Kenzi Kanazu, 한국재정건전연구소 2003) 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정의 이유.
2. 다루고자
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관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 및 향후 연구방향 제언: 1980년부터 2022년 5월호까지를 중심으로」. 조직과 인사관리연구, vol.47, no.1, (2023), 1-26.
김보영, 윤석화. 「조직과 인사관리연구 45주년: 조직행동 분야 연구의 성과와 과제(2
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연구：고객관계관리 관점”, 한국과학기술원 석사학위 논문, 2002.
한상철,“ Offline Data를 활용한 Online 기업의 CRM 사례 연구：육아용품 기업을 중심으로”, 한국과학기술원 석사학위 논문, 2002.
노영성, CRM 구현의 접근 틀과 성공요인, 마케팅, 2
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관리자급이 밀어붙여야 하기 때문이다. 성과 보상 역시 관리자들의 의지 없이는 힘들다.
4. 출처 및 참고문헌
김선종 (2002). 사례연구①: LG화학 식스 시그마 활동. 임금연구, 10(2), 72-77.
김헌성 (2002). 사례연구④: 삼성에버랜드의 식스 시그마 추
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관리 시스템의 효율적 추진에 관한 연구”, 한남대 석사학위 논문.
안철경, 조혜원(2001), “보험회사 CRM에 관한 연구”, 보험개발원.
오라클 솔루션 연구회(2001), e-비즈니스 시스템, 교우사.
우정희(2003), “CRM성공에 영향을 미치는 요인에 관한
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규정짓고 있는 조직시민행동에 대한 연구가 활발히 진행되고 있는데 그 이유는 조직시민 행동이 성공적인 조직 관리에 직접적 영향을 미치며, 조직구성원의 기본 역할 이외 행동에 의존하지 못하는 조직은 매우 쉽게 깨질 수 있는 사회적 시
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연구성과의 이전과 확산을 위한 연구개발투자의 확대
- 연구개발사업 구성체계의 합리화, 부처간 연구개발영역의 차별화 강화 및 효율적 연계·협력체제의 구축
2) 중점투자방향
○ 국가연구개발사업의 기획·평가·성과관리 체계의 구축 및
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관리가 필요한 것이다. 즉 과거에는 주체만을 위한 인적자원관리였다면 이제는 주체와 객체 모두를 위한 인적자원관리가 되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외
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연구소.
민해순(2009), 다면평가제도에 대한 실증적 연구, 충북대학교 석사학위논문.
박우성 외(2001), 인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할, 인사관리연구.
유규창 외(2003), 한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인
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연구개발사업에 대한 보다 체계적이고 심도있는 조사와 분석을 위한 연구방향을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 조사·분석 자료의 신뢰성과 타당성의 문제이다. 각 부처의 연구관리전문기관이 중심이 되어 분류한 세부과제별 자료를 기준으로
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