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연계
(2) 건실한 재무구조 확립
(3) 전국적인 체인망 형성
(4) 제품의 차별성 유지
(5) 상품 확장
(6) 직원들을 위한 복지기반 설립
(7) 온라인 시스템 구축
(8) 홈페이지 제작 관리
(9) 장기적인 종업원 지주제 도입
2). 예상되는 어려움
- 여행 상품을
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연구)통권27호 한국노인복지학회,2005
: 김용택 “ 일본의 노인복지정책 방향”, (21세기 노인복지정책방향) 통권제14호 한국노인문제연구소 1999
: 차이나 “ 노인요양보호정책의 4개국 비교 연구” 서울대학교 석사학위논문 2003
: 이광재 “노인
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연고지 근무자 주거비 지원
5)학자금 지원
중/고/대학교 자녀 학자금 지원
-해외 유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원
-만 7세 미안 자녀 보육비 지원
6)의료서비스 지원
-건강상담과 투약 및 처치 등 1차 진료 지원
-2.3차 진료기관과 협진
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1차면접(실무 팀장급)->기업 설명회(설명 들은후 A4용지 1매 분량의 리포트)->2차 면접(임원 면접)->최종합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시함으로써, 연봉인상과 철저한 팀/
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연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평가표
4) 경력개발 관리
5) 교육개발 관리
3. 스텝 / 라인
1) 스텝
2) 라인
4. 결
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직원채용과 교육
1. 필요한 인적자원의 파악
2. 가족 노동력 이용시 고려사항
3. 인력확보 방식 검토
4. 직원채용방법
가. 채용기준
나. 모집방법
5. 창업조직 구성시 고려사항
6. 종업원의 교육훈련
Ⅱ. 상호, 간판, 실내외 인테리어, 내
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항목 비교
<표2> 제트유가 상승에 따른 변화
*그림목차
<그림1> 대한항공과 아시아나항공 보유 비행기수 비교표
<그림2> 대한항공 연도별 화물수송량, 국제 항공운송 실적
<그림3> 해외여행객 수 추이
<그림4> 대한항공의 5대 사업분야
<그
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합격자와 변호사 자격증 소지자가 사무직종에 지원하는 경우 및 모집직종관련 기술사가 기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시 우선선발
※ 취업보호대상자(보훈대상) 및 장애인에 대하여는 관계법령 등에 의거하여 우대
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연습
③동료들과 함께 유명한 TV시리즈 \'고레인저 비밀 결사대\'를 결성
④스타워스 복장으로 시구식
⑤2000만원을 들여 주문 제작한 할리우드 호러마스크 착용
⑥황금배트 대타 출전
⑦동료 5명과 신조 마스크를 쓰고 덕아웃 출현
⑧5000만
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연구의 필요성
Ⅱ. 일반 인턴제
1. 일반 인턴제의 개념 및 의의
2. 일반 인턴제의 추진 배경
3. 일반 인턴제의 장단점
Ⅲ. 행정 인턴제
1. 개념 및 의의
2. 지원자격 및 절차
3. 급여 및 기타 처우
4. 주요업무
5. 행정인턴제의
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