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정급부연금에 대한 법적규제의 강화이다. 법적규제의 강화는 확정급부연금을 운영하는 비용을 증가시켰고 따라서 사용자는 운영비용이 적게 드는 확정갹출연금을 선호하게 된 것이다. 확정급부제도 내에서는 최종임금방식이 55%를 차지하여
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연금제도는 기업 또는 종업원들이 갹출한 재원을 이용하여 퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도로 크게 확정급부형(defined benefit plan)과 확정갹출형(defined contribution plan)으로 구분된다.
확정급부형제도
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연금제도의 주요내용은 다음과 같다.
첫째, 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입하고자 한다. ①현행 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제로 전환 여부, ②연금형태는 확정기여형(DC형) 또는 확정급부형(DB형), ③퇴직급여
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연금에 대한 기여와 급부의 연계가 명확하지 않는 현재의 확정급부방식으로는 보험료인상과 급부율 인하가 언제나 정치적인 문제가 된다. 이것이 정치적인 문제가 되면 될 수록 합리적인 일정에 맞춘 기여율의 인상이나 급부수준 조정은 매
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연금 제도의 효율적인 실행을 도모하는 것을 검토목적으로 한다. 기업연금의 재정은 사전 적립되어야 한다. 확정갹출형 기업연금의 경우 완전적립이 이루어지지만 확정급부형의 경우 연금부태에 대한 지급보증을 위해 적립상태의 건전성 평
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연금 과세제도를 선진국인 미국, 일본의 퇴직연금과세제도과 비핀하여 보다 나은 세제유인효과방안을 연구했다. 구체적으로 퇴직연금의 기여, 운용, 수급 단계에서의 보다 나은 세제유인방안를 강구해 보았다. 기여단계에서는 확정급여형의
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연금개혁 과정에서 절차적 합리성이 확보되어야 함은 물론이다. 공무원연금의 경우 이해당사자가 확정이 되기 힘든 측면이 있으나 공무원과 정부, 국민 간의 의견을 절충하고 사회적 합의를 도출하려는 노력이 필요하다. 이러한 노력 측면에
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연금 제도개편의 해이다. 하반기 정기국회에서 정부의 국민연금 개편안에 대하여 노동자는 무엇을 요구할 것인가? 지금 우리에게 시급한 과제는 머나먼 30년 후의 보험료율을 미리 확정하는 일이 아니다. 국민연금에 대한 불신이 심각한 상황
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연금 등의 얼마 되지 않는 대책마련에 매달리고 있는 모습이 사뭇 비교되는 모습을 가지고 있다. 우리나라도 이미 노인 1명을 젊은 사람 2.6명이 부양해야하는 고령 사회로 진입하게 될 것이라는 예측이 나오고 있는 지금 2024년에 가면 국민연
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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