|
연봉제의 의미
2. 연봉제 도입의 주요 논리
Ⅱ. 연봉제의 특징과 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅲ. 연봉제 도입 사례 및 문제점
1. 두산그룹의 연봉제
2. 주관적 평가의 문제짐
Ⅳ. 미국과 일본의 연봉제
1. 미국의 연봉
|
|
|
연봉제메뉴얼, 21세기북스, 1996.12.20
박길우, 연봉제 실무백과, 더난출판사, 1999.8.20
유규창 박우성, 21세기형 성과주의 임금제도, 명경사, 2001.5.30
연봉제 성공조건, 한국경제, 1998.5.18
임금제도사례집, 한국노동연구원, 2000.6
연봉제 도입 효과와
|
|
|
연봉제 적용대상
[4] 연봉제의 장단점
Ⅱ. 연봉제의 운영
[1] 연봉제의 구성
1. 연봉제의 설계
2. 연봉구성의 종류
3. 업적연봉의 결정
4. 연봉 지급방법
[2] 각국의 연봉제 운영 방식
1. 미국
2. 일본
|
|
|
강조했다.
◁참고문헌▷
1. 매경ECONOMY 제1162호
2. TOYOTA North America Environmental Report
(http://www.toyota.com) 서론 : 기업의 성공 / 실패 사례 조사의 필요성
본론: 기업의 성공/실패 사례 조사
결론 : 기업의 성공과 실패의 전조 (이유)
|
|
|
사례집.
김근영(2010). 임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구: 국내 도입사례를 중심으로. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
김명식(2013). 임금피크제 유형별 기업운영 사례연구. 서울기독대학교 대학원 박사학위논문.
김영수(2010). 고령화
|
|
|
일본 경제의 성과와 일본 기업의 경영 방식이 커다란 전환기를 맞이하고 있다. 우리 나라와 중국을 비롯해 동아시아권의 많은 나라들이 그동안 일본을 모방해야 할 사례로 간주해 배워왔고 미국 등 서구권 국가도 부분적이지만 일본형 경영
|
|
|
사례에서는 평자가의 실질적인 평가동기를 강화하여 연공서열중심의 우선순위조정을 평가자의 의지를 반영하는 우선순위조정방식, 즉 평가자의 평가결과를 반영하는 순위조정방식으로 바꿀 경우에 평정과 연공서열의 상관계수가 낮아진다
|
|
|
사례
-이랜드-
1) 기업소개
2) 추진경위
3) 시사점
2. 사례
-한국타이어-
1) 기업소개
2) 추진경위
3) 시사점
3. 사례
-KOTRA-
1) 기업소개
2) 추진경위
3) 시사점
출처내역
|
|
|
수법 등)에 대한 공적인 훈련제도의 사례(호주)와 학부 대학원 수준의 전문능력 훈련의 과정 사례(미국 등)는 주목할 만하다. I. 들어가는 말
II. 일본형 고용시스템의 변화
III. 노동시장과 법
IV. 앞으로의 노동법제의 방향
|
|
|
일본은행에 취업하고자 하는 경우는 일본어 실력이 여간 뛰어나서는 취업하기 힘들다.
일본계 S 은행의 경우 영어와 일어 둘 중의 하나만을 테스트한다.
외국은행 여행원들의 평균 임금은 정규사원의 경우 1,600~2,000만원 정도로 국내 은행보
|
|
메뉴펼치기
