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근로자가 파견사업주에 대해 계약상 청구하는 경우에 아무런 역할을 할 수 없다. 같은 맥락에서 파견근로자는 사용사업체의 사업장위원회의 선거에서 선거권이나 피선거권이 없다(법 제14조제2항 제1문). 그러나 파견근로자들은 협의시간에
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근로자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있는 바, 파견법 폐지에 따라 직업안정법상에 불법 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
○ 현재 근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근
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고 기준은 과거에 비해 많이 완화된 것은 사실이지만 해고 기준에만 초점을 둔 결과 근로자들은 해고 이후 새로운 직장 연결 및 생계유지에 대한 급여의 충분한 보호를 받지 못해 강한 저항을 불러오고, 사용자들은 정리해고 절차에서 오는
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법적 검토
1. 사이버음란물 전시?유통
2. 몰래카메라 이용촬영 및 사이버공간 이용 유포
3. 아동포르노그래피 및 청소년이용음란물 유포
Ⅶ. 언론피해구제법안의 법적 검토
1. 제1장 총칙
1) 제2조 제8호, 제9호
2) 제3, 4조
3) 제5조
4) 제6조
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법 제공 등에 관한 사항
5) 중도인출에 관한 사항
Ⅱ. 국민연금
Ⅲ. 공무원연금
1. 제도의 창설과 연혁
2. 목적과 기능
Ⅳ. 공적 연금
Ⅴ. 개인연금
1. 개인연금 도입과 필요성
2. 개인연금의 내용
Ⅵ. 상생연금
1. 상생연금의 신설
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법은 직장내 성희롱의 개념을 정의하고 이를 금지하고 있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여
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대응방안은 충분히 참고될 수 있다. 그리고 이러한 비교법적 고찰을 토대로 적절한 대책을 모색해 나갈 것이 요구된다고 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 각국 법제도 개관
Ⅲ. 분 석
Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와 전망
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법적 검토’ 한국비교공법학회(2004)
5. ‘비정규직 보호 법률 해설’ 노동부(2006) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유럽 주요 국가의 비정규직 근로자에 대한 사회보장(연금 및 실업보험 중심)
1. 유럽 주요 국가의 비정규직 고용 규모
2. 비정규직 근로자의
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계약직(기간제) 노동자
② 간접고용노동자
③ 단시간 노동자
④ 특수고용노동자
3) 정규직과 비정규직의 임금격차
4) 비정규직의 고용형태
5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기
6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장
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법문 해석이 모호한 경우의 문제점이다. 이는 최근 판례가 “사용자”측에 유리하게 판시되는 경우가 많음에 비추어 보면 “근로자”의 권익에 중대한 침해가 우려되는 부분이다. 이러한 부분에 있어서 좀 더 명확한 기준과 시행령의 규정
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