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계약직 근로자의 경우 퇴직연금법의 적용대상에서 제외된 것은 옳지 않은 결정 인듯하다. 게다가 이를 퇴직연금 적용의 회피수단으로 악용되어 1년 미만 계약직을 다수 양산할 수 있다는 점에서 시급히 개정되어 계속근로기간이 1년 미만인
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법화되기에 이르렀다
정식 명칭은 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'이다. 근로자 파견사업의 적정한 운용을 꾀하고, 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지함은 물론, 인력수급
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근로조건 개선방안”, 연세대 경재대학원; 석사논문, 2004.
조개준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로, 조선대학교 경영대학원; 석사논문, 2006.
정승희, “비정규직 노동자의 법적 지위 개선에 관한 연구/
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근로자 평균 임금
3. 가구 소득원
4. 세 가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악
5. 필요한 사회복지제도
1) 국민연금과 기초노령연금
2) 공적노후보장체제
3) 기준소득월액의 상, 하한선 조정
4) 급여수준의 단계
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기준 등의 명확화
3) 허가절차 등의 명확화
4) 수수료제도의 개정
5) 허가 유효기간 연장
6) 허가 취소 및 사업정지명령
7) 취급직종 범위 등의 제한
8) 취급 직종 범위 등의 명시
9) 직업소개책임자
Ⅲ. 일본의 종교법
1. 종교단체법의 제
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법과 근로개선
-비정규직 보호입법과 차별시정
-차별시정제도 인프라 구축 및 시행
-파급. 도급 구별기준에 대한 공동지침 마련
-지속적인 모니터링을 통한 상황 적응적 대처
-다각적인 홍보 및 교육
-비
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법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성
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법
아동복지 실천의 원칙과 방법, 두 가지를 요약하고 아동복지 실천 현장에서 어떻게 활용되고 있는지, 개선할 점은 없는지 토론해봅시다.
8. 청소년복지론
◎ 청소년들의 행복도를 높이기 위한 방안은?
우리나라 청소년들의 행복도가 OE
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기준으로 기본급 또는 고정급이 보장되어 있는지 여부이다. 만일 형식상 위임계약이면서도 기본급이 있다면 근로자로 인정될 수 있는 근거가 되기도 한다. 따라서‘순수한’실적급 또는 성과급제로 보수체계가 설계되어야 하고, 계산방법
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근로의 축소 등을 통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 특례연장근로
Ⅴ. 근로시간, 휴일 및 휴게 適用除外
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
Ⅶ. 違反의
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