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청소년들도 일을 함으로서 사회에 기여하고 자신의 능력을 개발할 수 있는 존재로 인식될 수 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 청소년 노동의 개념
2. 청소년노동 관련법
1) 연소자보호의 의의
2) 헌법
3) 근로기준법
4) 청소년기본법
5)
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법 등이 있다. 사회복지법은 헌법 제34조 제2항에 근거하여 사회복지 또는 사회복지 사업에 관하여 규정한 법이라 할 수 있다. 전일주 외, 법학의 이해(서울 : 학연사, 2007), pp. 60.
<요약>
사회법은 사법의 재산권절대의 원칙과 계약자유의
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법의 기본 원리인 소유권의 보장, 계약의 자유 및 과실책임주의는 최저 근로 기준의 강제, 산업재해에 대한 무과실 책임의 원칙, 실업과 구직에 대한 국가적 개입 그리고 근로자의 단결 활동의 보장과 근로자의 경영 참여 등과 같은 사회법의
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근로자는 근로기준법에 의거하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 휴무하는 것에 대해 합의한다.
2. 대체일 : (회사의 형편에 맞게 조정할 수 있으나 15일중 최소한 반정도는 자유사용이 보장되어야 합니다.)
하계휴가 3일
설 연휴 중 1일
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기준을 사회학, 법학, 사회복지학 관계자로 넓히고, 비영리 시민사회단체 대표자의 참여를 규정한 점, ⅲ) 여성할당제 도입, ⅳ) 비정규 노동자 관련 단체와의 협의, 발언권 명시, ⅴ) 노동자위원에 비정규 노동자 참여 강구 등을 제시하고 있
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법적 책임
-사업주는 산업재해예방을 위해 기준을 지켜야함.
-쾌적한 작업환경의 조성과 노동조건의 개선을 통하여 사업장에서 근로자의 안전과 건강을 확보해야함
- 사용자가 제공하는 장소, 시설, 기구 등의 설비 관리 또는 사용자의 지시
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근로의 적용예외 사업(근로기준법 제63조)
3. 야간근로
1) 22시 이후 6시사이에 근무한 근로
2) 경비직 등의 야간에만 근로할 것이 명백한 근로자에 대해서는 가산임금을 지급하지 않아도 된다.
청소년은 1일7시간, 1주일40시간까지만 근무가 가능
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근로의 적용예외 사업(근로기준법 제63조)
3. 야간근로
1) 22시 이후 6시사이에 근무한 근로
2) 경비직 등의 야간에만 근로할 것이 명백한 근로자에 대해서는 가산임금을 지급하지 않아도 된다.
청소년은 1일7시간, 1주일40시간까지만 근무가 가능
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법이다. 헌법은 청소년복지 관련 법이 만들어지는 근본적인 토대이자 원천이라고 할 수 있다. 근본적인 토대인 헌법을 모태로 하여 청소년복지와 관련된 법으로 청소년기본법, 청소년복지지원법, 아동복지법, 모ㆍ부자복지법, 근로기준법 등
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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