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청소년을 둘러싼 사회체계 중 경찰 행정기관, 학교, 상담기관 등은 모두 청소년문제와 밀접한 관련이 있는 기구이다.
(4) 중퇴 청소년에 대한 다양한 서비스 및 프로그램의 강화
- 연소 근로자의 근로조건 보호를 위한 장치가 마련되어야 한다
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법
☞ ‘복지대상자 보장급여신청서’(읍면동사무소 비치)를 작성하여 호적등본을
첨부 한 후 읍면동사무소 사회복지 전담공무원에게 제출하면 된다.
※ 꼭 필요한 경우 사회복지 전담공무원이 소득, 재산, 근로능력 등을 확인하기 위 1.
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기준은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의한 노사 협의회 등을 통하여 정한다.”고 규정한다. 이에 따라 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제19 조 제1항 12의 2호를 신설하여 노사협의회의 협의사항에 “직무발명 등과 관련하여 당
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근로시간을 하는 근로자의 근로시간 비율에 비례하여 그 혜택을 받을 수 있도록 명확한 입법안이 마련되어야 한다. 또한 단시간 근로자가 소정근로시간을 초과할 시에는 법정근로시간을 기준으로 하여 가산임금을 지급할 것이 아니라 단시
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법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구
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청소년수련활동 인증제 정의 및 목적
2. 청소년수련활동 인증정책 수립 배경
3. 청소년수련활동 인증제의 법적 근거 및 법적 요건
4. 청소년수련활동 인증제도 현황
4-1. 청소년수련활동 인증제 운영체계
4-2. 청소년수련활동 인증기준과
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근로자는 다양한 형태가 혼재되고 비정규직 내부의 차별이 존재한다는 것을 의미한다. 여기에 추가로 무기 계약직 근로자에 대한 처우나 차별 문제에 대한 연구도 추가적으로 필요하다.
4. 참고문헌
1) 고혜진(Ko Hyejin). \"비정규직 보호법의
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법률
소 년
20세 미만
-소 년 법
아 동
18세 미만
-아동복지법
-모부자복지법(취학중인 때에는 20세 미만을 말함)
연소자
18세미만
-영화진흥법
-공 연 법
-근로기준법
-공연법에서 ‘연소자’라 함은 18세미만의 사람(초중등교육법 제2조의
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기준
제3장 비정규직의 현실
제1절 비정규직의 규모
제2절 비정규직 근로조건
제4장 헌법상의 노동권
제1절 노동권의 의의
제2절 헌법상의 노동권
제5장 비정규직 문제의 노동권 침해요소
제1절 적절한 근로조건에서 일할 권리의
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근로자 니즈의 다양화에 대응하기 위한 노사대응 시스템을 구축하는 것도 중요하다. 고충처리 위원회 활성화 등 직장 내 고충처리시스템을 확충하고, 소송이나 분쟁을 예방하기 위한 기업 내 제도를 활성화하고 법 · 제도가 그것을 지원하여
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