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법안에는 비정규직 차별에 대한 구체적인 기준이 마련되지 않아 상당수 사건이 법원의 판단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면
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적립금 운용 15
제 IV 장 퇴직연금의 인식 22
제1절 퇴직연금제도 인지수준 및 경로 22
제2절 퇴직연금제도 도입의향 및 이유 25
제3절 도입희망 제도 유형 및 이유 26
제 V 장 퇴직연금의 선택기준 27
제1절 시사점 29
제 VI 장 결론 29
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기준은 건축법, 환경관련법령 등 개별법에서 규정
Ⅸ. 서민(서민층)과 주거복지제도
1. 저소득 서민층에 대한 주택 전세자금을 작년보다 6,200억 원이 증가(65.3%)한 1조 5,700억 원 지원
구 분
저소득영세민
근로자서민
합 계
계획(A)
3,000억 원
6,500
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근로자의 기능이나 지식의 부족에기인하는 재해도 포함된다. 국제노동기구(ILO)는 산업재해를 근로자가 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의해 인명상해, 질병, 사망 등을 당하는 일로 정의하고 있으며, 우리나라 산업안전보건법도
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법공무원 및 관리직, 전문가, 준전문가, 사무직, 기계조립공 및 조작공에 종사하는 남녀근로자의 대부분은 정규직근로자이었다. 나머지 직종에 종사하는 남녀근로자는 대부분이 비정규직이거나 명목 비정규직근로자이었다. 이에 따라 정규
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법적 지위를 인정받지 못하는 경우가 많아 사회적 안전망에서 소외되는 경우가 많다. 이에 따라 이들을 보호할 수 있는 법적 기준을 명확히 설정하고, 근로 환경을 개선하는 정책을 추진할 필요가 있다. 변화하는 노동 환경에 발맞추어 제도
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계약의 자유, 기업활동의 자유 등을 침해한 것이라 볼 수 없고, 사용자만의 단체협약체결 기타의 단체교섭 거부 혹은 해태를 금지하고 있지만, 이는 헌법이 근로자에게 단체교섭권 등 근로3권을 보장하고 있고, 그러한 권리가 사용자의 불성
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법 제83조제2항의 규정에 의하여 피보험자로 될 수 있는 외국인은 다음 각호의 국내사업장에 근무하는 근로자로 한다. <개정 94.12.23>
1. 정부투자기관관리기본법에 의한 정부투자기관
2. 정부출연연구기관
3. 보건복지부장관이 국가시책상
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법 등이 있고, 고용관련법으로는 최저임금법,
장애인고용촉진 및 직업재활법, 고령자고용촉진법, 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법,
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 근로자직업능력개발법, 고용정책기본법,
근로기준법,
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법상의 계약,쌍방적 법률행위 등)가 가지고 오는 공법의 사법화 민주화와 사법자치의 제한,경제적 약자의 보호(임대차관계에 있어서 임차인의 보호,근로관계에 있어서 근로자의 보호 등),소유권의 제한 등이 가지고 오는 사법의 공법화 사회
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