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연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
- 각 장별 출제예상문제 및 해
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청소년들에게 주휴수당 등을 지급하지 않았으며 ‘1일 7시간, 주 35시간 이내’인 청소년 노동시간 제한이나 ‘야간·휴일근로 제한’ 등도 지키지 않는 등 7가지 법 위반 정황을 파악했다.
- 중략- 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사
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법상의 명문 규정이 없으나 헌법과의 관계에 있어서는 조약과 국제관습법이 하위에 있다고 보는 것이 타당하고, 법률과의 관계에 있어서는 이를 동위의 관계로 볼 수 있다. 청소년관련 국제법의 의의
청소년관련 국제법의 법원
청소년
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법률의 취지에 따라 만 6세, 만 12세, 만 13세, 만 14세로 분류하고 있다. 특히 일반 아동을 대상으로 할 경우 중복되거나 사각지대가 발생하는 경우가 있기 때문에 이러한 문제는 지속적으로 논의의 여지를 남겨두고 있다.
청소년이란 용어는 라
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근로자들의 노후대비책 마련에 기여하고
○기업도산시 근로자들의 퇴직금수급권 보장에 크게 기여할 것으로 기대됨
퇴직연금제에는 확정급여형퇴직연금 및 확정기여형퇴직연금을 모두 도입하여 선택할 수 있도록 하였습니다
○확정급여
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인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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계약
평생 의무가입
1년 단위
6) 문제점 및 개선방안
종전에는 고소득 직장가입자와 피부양자가 부담능력보다 적은 보험료를 부담하여 건강보험료 형평성이 저해된다는 큰 문제점이 있었으나 올해 3월 개정 법률(안)이 통과되어 내년 1월부터
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법에 의하여 적정한 구제를 받을 수 있다.
과 목
단 원
중 간 적 일 반 화
법
과
사
회
Ⅲ.사회 생활과 법
.우리 헌법에서는 근로자의 사회적 기본권 보장과 인간다운 생활을 위하여 근로의 권리와 노동 3권을 보장하고 있다.
.모든 국민은 건강
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법적 해고의 조건
근로자의 업무 수행능력 결여
건강상의 이유로 노동이 불가능할 때
경영합리화를 위한 고용규모 감축
사전통보기간
종신계약의 경우 숙련공인 경우 45일전, 미숙련공인 경우 15일전 사전통보 필요
고용기간이 확정되어 있는
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계약 체결, 기지 사용료 징수
2) 위험 무기반입 및 군사작적 및 훈련의 사전협의 및 통보 조항 신설
4. 환경
5. 노무
1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)
2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
3) 한국노동법 적
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