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법정수당의 산정 기준임금은 근로자에게 불이익을 초래하지 않는 한 당사자간에 합의할수 있을 것임
[ \"일정 수당을 통상임금에서 제외시키거나 통상임금이 아닌 다른 종류의 임금을 법정수당 등의 지급기준으로 하기로 당사자가 합의한 후
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법 제538조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 인한 이행불능의 경우에는 근로자에게 임금 전액에 대한 청구권이 발생한다. 따라서 사용자에게 고의 과실이라는 귀책사유가 존재하는 경우 근로자는 근로기준법상의 휴업수당청구권과 민법
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근로자를 강제로 단시간근로자로 전환하지 못하도록 하며, 통상근로자를 채용할 경우 통상근로를 희망하는 단시간근로자를 우선적으로 채용하도록 해야 한다.
3. 이렇게 실천합시다.
① 근로계약은 반드시 문서로 한다.
② 받는 월급 계산법
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법규범과 같이 근로자 모두를 구속하는바, 사용자는 근로자가 취업규칙의 내용을 충분히 숙지할 수 있는 기회를 주어야 할 것이다.
이에 대해 근로기준법 제13조 제1항은 사용자로 하여금 취업규칙을 각 사업장에 상시로 비치하여 근로자에
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근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
④근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과하기 전에 이행기에 도달한 채무에 대하여 양도인
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법규
①남녀고용평등법 제8조 (정년,퇴직 및 해고)
- 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하 여서는 안된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을
여서는 아
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근로자와 차별적 처우를 하여서는 아니된다.
제13조 [사업장이동의 보장]
① 외국인근로자는 다음과 같은 경우 외국인근로자 고충처리위원회에 사업장이동허가신청을 할 수 있다.
1. 사용자가 근로계약이나 노동관계법령을 위반한 경우로
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근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일 임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권보장, 4대보험의적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의 가치저장이 안되기
때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을
채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포
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