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법과 관행에 일치하도록 설정돼야 한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을
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근로기준법 등이 적용되어 근로조건이 향상되고, 인권침해를 예방하게 되므로 노사분규 요인이 줄어든다.
○ 외국인근로자가 노조활동 중 국내법을 위반하여 처벌받는 경우 강제퇴거, 입국금지 등의 적용을 받고, 근로계약을 1년마다 갱신하
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비정규직 노동 실태
2. 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안
1) 방송계의 제작구조와 노동시장
2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성
3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성
4. 참고문헌
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근로자주식저축에서 발생하는 이자소득 및 배당소득에 대하여는 소득세를 부과하지 아니함
③ 근로자주식저축의 가입자가 1년 이내에 근로자주식저축계약을 해지하는 경우에는 당해 가입자의 근로소득 원천징수의무자 또는 주소지관할세
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법을 서둘러 사용자의 편의대로 비정규직 노동자를 도구화하게 해서는 안 될 것이다.
2. 동일노동 동일임금의 보장
비정규직 노동자들이 가장 바라는 것은 동일노동에 대해 동일 임금의 보장이다. 근로기준법이나 파견보호근로자 보호에 관
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니..노동법으로 그 기우는(부족한)부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정
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근로계약의 합의해약을 실질적으로 해고와 동일시할 수 있다는 법리에 의하여 접근하지 아니하고, 합의해약의 무효 및 취소사유라는 관점에서 접근하여 근로자들이 구제받는 방법도 있다.
_ 일괄사직서에 의한 경우, 대법원은 이를 비진의
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근로계약관계의 입구에서의 차별문제이다. 근로기준법 제5조는 근로자의 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이
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계약기간
20 년 월 일 ～ 20 년 월 일
4. 기타사항
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법에 준한다.
예정근무기간에 도달하지 못할시 지급장학금을 환수할 수 있고 예정근로자는 퇴사 후
30일 이내에 해당 계좌로 환수금 입금 확인 시,
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기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우에도 이를 차별로 본다”고 좀더 구체화되었는데, 이러한 법 개정이 변수로 작용할 수 있기를 기대해 본다. 1. 들어가며
2. 판결에 이르는 논리적 과정
3. 근로계약 합의해지가 효력을 갖기 위
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